微博上职场适龄人群已超过2.07亿，其中20-35岁的用户占82%。精准职场月活跃用户，达到7270万。V影响力峰会”现场介绍了大数据下的职场人群都什么样的状态。从职场用户群、职场兴趣图谱、职场生态链、微博赋能链、职场获得感等7个大数据维度为我们剖析了职场人的微博生活。

从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始，我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动，70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇，教育部发布声明，称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展，揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延，越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉，民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。然⽽，各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光，极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外，关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少，且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下，为了解我国职场性骚扰的具体情况，探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤，推动我国职场反性骚扰机制的建⽴，我们发起了此次职场性骚扰调查。

数据显示，有腰椎或颈椎疾病的职场人占比达37.6%，有睡眠障碍的占比达36.9%，是职场人中最普遍的疾病;其次，肠胃疾病、脱发、各类过敏及过敏引起的病症和眼睛方面的疾病也是困扰较多职场人的身体健康问题。长时间的生活习惯欠佳，导致职场人的身体越来越容易出现疾病。健康问题更为突出。

2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到 43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%，女性群体对经济发展的重要性可见一斑；在高等院校，女性在校生的比例已经达到 52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现，离不开政策上的引导和制度上的保障，但真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。

全球调查总结，自新冠疫情爆发以来，人们面临的工作和家庭责任成倍增加，女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘，离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征，并总结了这方面的方法经验。以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查，并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。

在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性仅3.12。

2020年，对于中国女性来讲也是特殊的一年，今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过 25 周年。2020 年的春节，新冠肺炎肆虐，在抗疫活动中，不少女性的医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。观念改变文化，这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹，早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点：温柔善良、勤劳勇敢，伴随着柔弱和隐忍，而 2010 年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事，她们大多为个性鲜明的职场精英，能平衡家庭生活与事业，能冲破传统观念并获得社会意义上的成功。在 2020 年貌似艰难地开局之后，由无数个体能量汇聚而成的“她力量”继续坚韧迸发。

本文针对“员工对于企业疫情期间安排满意度”、“未来求职的信心指数”、“对于行业及企业未来发展态度”，以及“您最关心话题”等问题，了解企业及员工受疫情影响程度、他们对企业应对措施的满意程度，以及对行业未来发展的展望和判断。

021年，有一个四字话题，反反复复以多种形式出现在社交媒体热搜中，且每一次都引来众多讨论。这个话题，就是#容貌焦虑#。 来看看微博热搜出现的话题，都有着怎样的逻辑： 首先，第一个话题#容貌焦虑对你造成的影响#阅读量2.7亿，可见从大众角度来说，越来越多人都开始出现关于自己容貌、颜值的各种焦虑； 其次，沈梦辰作为外形出色的偶像，理应没有这方面的焦虑了，但第二个话题正是说，哪怕是漂亮的明星，也有她的容貌焦虑。她会担心身材管理、皮肤管理、年龄问题方方面面。可见，容貌焦虑不仅仅存在于普通大众，就连外观本就出色的人群也有； 再看#如何看待容貌焦虑低龄化#，这个话题中的核心人物，一个15岁就整容百次、花费400万的少女说出“长的美的人才有青春，长的丑的人只叫长大”，容貌焦虑已经影响05后。 直到最后，微博开始出现了反对的声音#拒绝容貌焦虑#，不过相较前面的话题，阅读和讨论的人群少了很多。 从时趣洞察引擎对关键词#容貌焦虑#的舆情量分析来看，持续稳定、定期爆发的走势，似乎说明，这成为年轻人普遍存在的“心病”。

过去一年，从年初的“疫情彷徨”到年中的“突飞猛进”，再到年末的增长形式“一片大好”。2020年对于MCN机构来讲有点坐过山车的感觉。“疫情”的刺激，并没有让行业放慢脚步，相反在“时间”这个定量维度上极大的刺激了行业，所有机构和创业者都在追赶。在这一年大多数机构完成了自我进化。从兴趣，内容理想到忠于商业本质，忠于组织本质。面对流量成本的上升、孵化赛马的不确定性、多平台的选择性以及更广阔的收入市场，透过克劳锐一对一的走访，深度的交流，我们深刻的感受到，头部机构已经完成了“选择”。对于业务方向有非常明确的靶向，对于不做什么，有了清晰的“边界”。更多的机构从关注外部环境，转向关注组织“内生”。基于抖音、快手平台释放的流量空间，基于B站、小红书平台的高成长性，行业玩家不断有新身份加入，机构的核心竞争力与能力壁垒建立显得尤为重要；新玩家持有不同的基因，汇入行业形成了多元的打法，规则不停的被重新定义与改写。变化成为常态。MCN机构越来越向“公司”靠拢，从管理结构、人才培养、管理方式上，逐渐正规化，正式化。与时间竞速的过程中，是否陪跑平台，需要衡量的是“投产比”。投入时间、资金和人力之间，出现了复合计算的模式。毕竟，时间是最贵的，时间和人某种程度上都是资金。大量的机构在19-20杀向“直播带货”，有的已经跑出了头部主播，有的还在转战平台坚持，还有的“折戟”回归内容创作的战场。2020年，是清醒的一年，是选择的一年，是向阳而生的一年。从克劳锐的角度看，很多机构在这一年，已经做完了选择题。