该统计数据包含了截至2020年全球人力资源技术成熟度。其中不发达国家的劳工数量为12.7亿人,人力资源技术水平近乎没有。

该统计数据包含了2020年-2023年中国人力资源服务机构数量。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了2021年中国出海企业在不同阶段的人力资源数字化投资预算占比。有42%的受访出海企业在扩张阶段的数字化人力资源投资预算严重不足。

该统计数据包含了2004年中国职场人士感到工作不幸福的原因。认为自己所在单位的管理制度与流程不合理占比最多，为62.2%。

该统计数据包含了2022年-2023年中国企业人力资源数字化应用场景。

该统计数据包含了2022年-2023年中国企业人力资源管理核心目标占比。

该统计数据包含了2022年11月-2023年11月“AIGC+人力资源管理”百度平均搜索指数。

该统计数据包含了2020年-2025年中国人力资源数字化市场规模及增速预测。

该统计数据包含了2020年-2021年中国企业人力资源部门不同工作重心的比例。数据显示，2020年-2021年中国企业人力资源部门的工作重心大都集中在人才管理和人才战略上。

该统计数据包含了2016年-2021年中国企业人力资源部门在企业人才需求规划中扮演的角色占比。数据显示，2020年-2021年中国企业在人才需求规划主动性和灵活性方面有显著提升，但44.4%的企业仍处于“被动主导”阶段。

该统计数据包含了2018年7月-2019年6月深圳人力资源行业人力资源(HR)通用类职位薪资情况。人力资源行业高级人力资源总监最高薪资为150万元。

该统计数据包含了2022年中国受访女性认为阻碍其职场发展的客观原因。数据显示，近八成受访女性都认为结婚生子后投入到工作中的精力有限，其次，提供给女性的职业选择、发展、晋升机会较少（57.1%）也是一大阻力。也有近三成受访者认为容貌和年龄问题对其职场发展有影响。

该统计数据包含了2018年7月-2019年6月广州人力资源行业人力资源 (HR) 通用类职位薪资情况。人力资源行业人力资源副总裁最高薪资为300万元。

该统计数据包含了2018年7月-2019年6月上海人力资源行业人力资源 (HR) 通用类职业薪资情况。人力资源行业人力资源副总裁最高薪资为200万元。

该统计数据包含了2022年中国女性认为阻碍女性职场发展的客观原因及占比。调研数据显示，78%的受访女性认为“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”是最主要的因素。

该统计数据包含了2018年7月-2019年6月广州人力资源行业人力资源业务合作伙伴类职位薪资情况。人力资源行业HRBP总监最高薪资为120万元。

该统计数据包含了2018年7月-2019年6月深圳人力资源行业人力资源业务合作伙伴(HRBP)类职位薪资情况。人力资源行业高级HRBP经理最高薪资为68万元。

该统计数据包含了2016年全球人力资源行业收入领先国家。2016年中国人力资源行业收入为101亿元。

该统计数据包含了2022年中国人力资源领域人力资源岗位的年薪水平及需求指数。其中首席人力资源官一线城市最低年薪为15000000RMB。