微博上职场适龄人群已超过2.07亿，其中20-35岁的用户占82%。精准职场月活跃用户，达到7270万。V影响力峰会”现场介绍了大数据下的职场人群都什么样的状态。从职场用户群、职场兴趣图谱、职场生态链、微博赋能链、职场获得感等7个大数据维度为我们剖析了职场人的微博生活。

从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始，我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动，70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇，教育部发布声明，称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展，揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延，越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉，民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。然⽽，各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光，极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外，关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少，且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下，为了解我国职场性骚扰的具体情况，探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤，推动我国职场反性骚扰机制的建⽴，我们发起了此次职场性骚扰调查。

本文通过四部课程《诚信系统篇》、《专业系统篇》、《积极系统篇》、《谨慎系统篇》，对《职场72修为系列讲座》线上课程操作进行了全面介绍。

本报告对全国职场人进行了多方调研，立体展示了中国职场人所面临的职场压力、满意度情况及在职场上彼此构建社交关系的目的与方式选择。当代职场人通过广泛构建职场社交关系，在连接外部机遇的同时，不断沉淀自身的职场发展脉络，彼此共振的社交氛围又悄然影响生活中的消费行为。

教育行业在2018年上半年达到新的高度，各细分塞到全面开花。本报告基于猎聘大数据平台，针对教育行业全貌、人才画像和职能细分三大板块整理分析了教育行业中高端人才的职场行为。

人的一生，如果按照正常职场规划来讲，每个人都会遇到职场转折点。不过很多人或多或少地都会因为一些自身原因，或者外界因素，没有好好把握转折点带来的人生机会。之后一旦错过，大多数人的职场后半场，就会陷入碌碌无为的颓疲样态，失败-碰壁-受挫-否定，继续碌碌无为，再难打翻身仗。

京上海对于高学历人才的吸引力毋庸置疑。北京上海的女性中有近七成为本科以上学历。收入方面，京沪女性的月收入集中在5000- 10000 元。因此，本文将研究对象定位在月收入5000元以上，大专以上学历，年龄为25-44岁的北京上海职场女性。

数据显示，有腰椎或颈椎疾病的职场人占比达37.6%，有睡眠障碍的占比达36.9%，是职场人中最普遍的疾病;其次，肠胃疾病、脱发、各类过敏及过敏引起的病症和眼睛方面的疾病也是困扰较多职场人的身体健康问题。长时间的生活习惯欠佳，导致职场人的身体越来越容易出现疾病。健康问题更为突出。

本报告探寻中国职场人的职业发展现状，以及线下线上各类社交方式所带来的广泛影响。此次报告将基于职业需求所进行的社交行为定义为职场社交。

人在职场，身不由己。危机与焦虑总是如影随行。应届毕业生焦虑于如何迈出职场第一步;35岁以.上职场人焦虑如何不被后浪拍在沙滩上;技术更迭、新经济兴起，如何不被时代淘汰成为所有职场人的心病。

不同岗位的典型性格特征。

短期疫情与长期人才供需格局的演变，共同影响着中国职场的机遇变迁。北森人才管理研究院联合脉脉数据研究院推出了《后疫情时代中国职场机遇指南》，希望能够帮助大家解答：2020年，中国职场机遇何在？

在人才争夺战中，要获取人才的青睐并非易事。本文分析了超过一万名领英会员的跳槽行为，剖析职场人士跳槽的最深层动机。

过去一年，从年初的“疫情彷徨”到年中的“突飞猛进”，再到年末的增长形式“一片大好”。2020年对于MCN机构来讲有点坐过山车的感觉。“疫情”的刺激，并没有让行业放慢脚步，相反在“时间”这个定量维度上极大的刺激了行业，所有机构和创业者都在追赶。在这一年大多数机构完成了自我进化。从兴趣，内容理想到忠于商业本质，忠于组织本质。面对流量成本的上升、孵化赛马的不确定性、多平台的选择性以及更广阔的收入市场，透过克劳锐一对一的走访，深度的交流，我们深刻的感受到，头部机构已经完成了“选择”。对于业务方向有非常明确的靶向，对于不做什么，有了清晰的“边界”。更多的机构从关注外部环境，转向关注组织“内生”。基于抖音、快手平台释放的流量空间，基于B站、小红书平台的高成长性，行业玩家不断有新身份加入，机构的核心竞争力与能力壁垒建立显得尤为重要；新玩家持有不同的基因，汇入行业形成了多元的打法，规则不停的被重新定义与改写。变化成为常态。MCN机构越来越向“公司”靠拢，从管理结构、人才培养、管理方式上，逐渐正规化，正式化。与时间竞速的过程中，是否陪跑平台，需要衡量的是“投产比”。投入时间、资金和人力之间，出现了复合计算的模式。毕竟，时间是最贵的，时间和人某种程度上都是资金。大量的机构在19-20杀向“直播带货”，有的已经跑出了头部主播，有的还在转战平台坚持，还有的“折戟”回归内容创作的战场。2020年，是清醒的一年，是选择的一年，是向阳而生的一年。从克劳锐的角度看，很多机构在这一年，已经做完了选择题。

加班，是现代职场人离不开的一个话题。而互联网从业人员更是因为经常性的凶猛加班和996工作制，备受关注。作为长期被视为“高薪”代名词的群体之一，却因为“加班”这个词，越来越让新的职场人感觉疲惫。 CEMIT智库为了更好地为职场人成长制定提升计划，调研了部分职场人加班的数据，得出了这份简单的报告。