"责任感"相关数据
更新时间:2022-05-062019中国网络游戏企业社会责任感专题研究报告
报告核心观点摘要
●iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,社会责任感TOP50网络游戏企业中,三分之二来自于北上广深一线城市。在企业上市情况方面,A股上市企业占比高达56.0%,经济效益对于企业发挥社会责任感起到关键作用。
●iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2018年中国手机游戏市场规模接近1500亿元,较2017年增长26.49%,而对于游戏行业整体而言,2018年增速仅为5.3%。近年游戏行业发展繁荣主要由手机游戏高速增长所致,目前行业头部企业腾讯游戏、网易游戏均在手游领域投入巨大。2018年收入前50手游新品中,腾讯、网易研发的游戏合计收入占比达到44.4%。
●中国游戏企业总体注重企业形象和社会责任。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,腾讯游戏、多益网络社会责任感得分分别为上市企业和非上市企业之首。头部企业更需发挥行业领头作用,树立良好业内形象;但中小游戏企业社会责任感担当偏弱,企业声誉有待提升。
●未成年人游戏情况引来社会热切关注,而各游戏企业也在关于未成年人玩家引导和保护方面有积极布局。行业领前的腾讯游戏、网易游戏、三七互娱、多益网络等均有上线未成年人防沉迷系统或家长监护系统。
【更多详情,请下载:2019中国网络游戏企业社会责任感专题研究报告】
- 1980-2010年全球189个国家和地区责任制透明度状况责制透明度指数有16个单独的指标(六个指标用于衡量自由媒体,四个指标用于财政透明度,六个指标用于政治约束)。 1980年被认为是基准年。问责透明度指数在1980年有115个国家,此次统计已上升到189个国家。1980-2010年发布时间:2020-06-10
- 2005-2020年中国按登记注册类型和行业分连锁餐饮企业总店数(年度)该数据包含了2005-2020年中国按登记注册类型和行业分连锁餐饮企业总店数(年度)。2020年连锁餐饮企业总店数为504个,内资连锁餐饮企业总店数为323个,国有连锁餐饮企业总店数为4个,有限责任公司连锁餐饮企业总店数为102个,其他有限责任公司连锁餐饮企业总店数为102个。2005-2020年发布时间:2022-05-06
- 1986-2019年全球受访国家平均产后持续时间不敏感的调查统计数据本数据记录了1986-2019年全球受访国家平均产后持续时间不敏感的调查统计数据。调查内容为产后不易感的平均月数(分娩后仍是闭经或戒烟)。1986-2019年发布时间:2021-01-20
- 1973-2016年全球37个国家和地区分享快乐的人的比例调查中表示对生活“非常满意”或“相当满意”的人的比例。完整的问题问:“总的来说,您对自己的生活感到非常满意,相当满意,不是很满意还是根本不满意?”1973-2016年发布时间:2020-07-21
- 2014年河北省总投资50亿元以上建设项目主要经济指标该数据包含了2014年河北省总投资50亿元以上建设项目主要经济指标。首钢京唐钢铁联合有限责任公司首钢京唐公司钢铁厂计划总投资为6572800万元。2014年发布时间:2021-12-02
- 2007-2020年中国按登记注册类型分限额以上零售业企业商品进口额(年度)该数据包含了2007-2020年中国按登记注册类型分限额以上零售业企业商品进口额(年度)。2020年零售业企业商品进口额为3278.14亿元,内资零售业企业商品进口额为2229.19亿元,国有零售业企业商品进口额为37.16亿元,有限责任公司零售业企业商品进口额为1054.49亿元,国有独资公司零售业企业商品进口额为235.87亿元。2007-2020年发布时间:2022-05-06
- 2021年11月15日北京证券交易所开市信息该统计数据包含了2021年11月15日北京证券交易所开市信息。2021年9月2日,国家主席习近平宣布进一步深化“新三板”改革,设立北京证券交易所;9月3日,北京证券交易所有限责任公司注册成立;10月30日,证监会发布北京证券交易所基础制度,明确基础制度的生效日期为11月15日,意即北京证券交易所将于11月15日开市。2021年发布时间:2021-11-12
- 2007-2020年中国按登记注册类型分限额以上零售业企业商品出口额(年度)该数据包含了2007-2020年中国按登记注册类型分限额以上零售业企业商品出口额(年度)。2016年零售业企业商品出口额为115.90亿元,内资零售业企业商品出口额为111.62亿元,国有零售业企业商品出口额为0.85亿元,集体零售业企业商品出口额为0.12亿元,有限责任公司零售业企业商品出口额为76.28亿元。2007-2020年发布时间:2022-05-06
- 2000-2017年全球89个国家高管和中层管理职位中的妇女比例是指女性在担任管理职位的人员总数中所占的比例。建议针对该指标联合使用两种不同的方法,以女性占(总)管理人员的比例和女性在高级管理人员和中层管理人员中的比例(因此不包括初级管理人员)。这两项措施的联合计算提供了有关妇女在初级管理人员中是否比在高级管理人员和中层管理人员中更具代表性的信息,从而表明妇女最终获得更高级别的管理职位的上限。在这些情况下,仅计算妇女在(全部)管理中所占的比例会产生误导,因为这表明妇女所担任的职务具有比实际更多的决策权和责任。2000-2017年发布时间:2020-06-09