该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2020年中国刘昊然与vivo用户重合度-地域的情况。其中,刘昊然与vivo用户在河南的重合度为16119。

该统计数据包含了2020年中国刘昊然与vivo用户重合度-年龄的情况。其中,刘昊然与vivo用户年龄在18-24岁的重合度为79488。

该统计数据包含了2013-2018年中国友宝自动售货机投放量情况。018年中国友宝自动售货机投放量为10万台。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高，占比25%。

该统计数据包含了2013-2018年中国友宝自动售货机广告陈列收入占比情况。2018年中国友宝自动售货机广告陈列收入占比为19.5%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性赞同对企业及自我表述的比例分布情况。赞同新冠疫情爆发后，公司在支持女性发展方面给予了充分的投入的全球比例最高，占比39%。

该统计数据包含了2021年全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例分布情况。全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例最高，占比51%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性承担家务或家庭照料以及照顾家属的主要责任的原因分布情况。全球受访职场女性因为我是家里唯一能够/有时间照料家庭和子女的人的占比最高，占比35%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为待环境安全后会回到办公室上班的可能性比配偶低的比例分布情况。全球受访职场女性认为待环境安全后会回到办公室上班的可能性比配偶低的比例最高，占比27%。

该统计数据包含了2021年中国受访职场女性认为自新冠疫情爆发后生活发生的改变的程度分布情况。认为我的工作量（有偿就业）提升的占比最高，占比74%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况。全球受访职场女性所在企业采取了高于法律规定水平的产假的占比最高，占比47%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高，只能28%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为改变工作时间与你所在企业的关系影响分布情况。中国职场女性认为会感到劳累过度的占比最高，占比61%。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性在难以享有不受工作打扰的个人时间的担忧分布情况。全球受访职场女性担忧职业发展受到不良影响的占比最高，占比52%。

该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例分布情况。全球受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例最高，占比58%。

该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历过职场非包容性对待的分布情况。全球受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历被以不专业或不尊重的方式的称呼的占比最高，占比10%。