该统计数据包含了2021年中国HR对招聘系统与其他人才管理系统的打通期望与现状情况。HR认为招聘系统与基础人事管理系统做好衔接会更有价值的占比最高，占比55.3%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2019年中国借用人才测评工具解决人才管理问题的行业比例情况。IT/互联网/通信/电子行业占比21.70%。

该统计数据包含了2021年中国HR认为在招聘中使用的人才画像包含的信息分布情况。认为应该包含工作简历的占比最高，占比58.8%。

该统计数据包含了2022年全球企业招聘时认为在线和线下学位是同等价值的比例。全球60%的企业招聘时对于线上和线下学习取得的学位一视同仁。

该统计数据包含了2018-2019年中国阿里巴巴产品开发销售行政管理费用率。2019Q4中国阿里巴巴产品开发费用率为6.86%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业在校园招聘中选用的人才测评工具情况。大流量企业最喜欢的认知能力测评占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2021年中国医药制造企业人才招聘渠道使用情况。其中猎头推荐的占比71.4%。

该统计数据包含了2021年全球企业招聘人才时的重要标准占比。2021年中国适合的教育程度在企业招聘人才的重要标准中占比达到了7%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业认为未来三年校园招聘在人才获取上的主流渠道分布情况。从社交媒体的渠道获取人才的占比最高，占比54.4%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

该统计数据包含了2021年中国制造企业对人才招引管理的关注情况。其中对加强建设雇主品牌，拓宽招聘渠道，以吸引更多优秀人才的关注度为47.2%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业认为未来三年校园招聘在人才评价方面最有价值的投入情况。体系化评估手段的占比最高，占比75.6%。

该统计数据包含了2021年中国电子信息制造企业人才招聘渠道使用情况。其中通用型招聘网站，如智联、前程无忧等招聘的占比81.6%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。

该统计数据包含了2022年中国不同专业毕业生期待从事行政相关工作的比例。语言类毕业生期待从事行政相关工作的比例最高，占比31.9%。

该统计数据包含了2021年中国汽车制造企业人才招聘渠道使用情况。其中由内部推荐招聘的占比61.1%。