金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。

2020年进入到下半年，疫情防控也进入到新常态，企业纷纷调整了工作方式与人才管理举措。伴随着诸多的不确定性，企业也都在摸索适合自己的应对方式。当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢；HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位；受到疫情影响，更多受访的HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧要的事情；人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作，而提高招聘质量再次被谈及，排在第三位。

2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

通过面向行业情境的理论与实战教育，推动数据生态中人才的运营与发展，旨在推动企业明确专业数据人才概念，意识数据能力的重要性，提升对数据人才教育的关注度。从人力管理咨询角度，分析专业数据人才市场现状与痛点，明确专业数据人才角色划分、能力需求，剖析专业数据人才教育行业发展现状。

本文从中国个人所得税合规服务、中国个人所得税合规性审查与相关法规合规服务、全球人员流动税务咨询服务、员工股权激励计划的实施、中华人民共和国社会保险合规与咨询服务、入境服务、全球国际行政人员专业服务的相关技术，对国际行政人员专业服务进行了全面解析。

在经历以铁路、公路、航空运输为代表的"传统基建"大潮后，智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级，大数据、人工智能、云服务等技术的广泛应用，让中国朝向全新的经济时代迈进。新基建是智能经济的底层框架，也是中国经济发展的全新数字化高速公路--它不仅影响着直接相关的5G、人工智能、大数据等产业，也在加速传统产业的数字化转型，并对国民经济全局转型产生重要的推动作用。人才流动是观察经济转型最重要的"风向标"。在创造全新经济动能的同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。观察新基建政策下的人才需求与流动趋势，既可作为对企业互联网化的核心洞察，也可作为中国经济发展转型的重要参考。

“年轻宅男”是白帽子群体的第一个显著特征。调研显示,“男同学”是组成白帽子群体的主要人群,超过半数的白帽子是95后。同时,白帽子人群的学历结构正在逐步提高,八成以上的白帽子拥有大专或本科以上学历,甚至硕士、博士群体的加入也已经不再罕见。“内行人”也正在越来越多向白帽子领域聚集。绝大多数白帽子具备一定的学科基础知识,并且半数以上已就业白帽子仍在从事「、互联网等行业的工作。“跨界”挖洞的现象正逐步减少从生活上来看,白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”。养成良好的生活习惯和找到自己的另一半是白帽子人生的最大课题白帽子还是一群爱学习,有追求,向往大城市生活的人;他们希望能够依靠自己的技术能力服务社会,改善生活。而第三方漏洞平台正是白帽子实现自己人生价值的重要舞台。“爱挑你的毛病,很可能是因为她爱你”。这句话似乎也非常适合于白帽子群体。一个企业,越是受到白帽子的关注,被白帽子报告的漏洞数量越多,这也说明了这个企业或这个企业的产品深受白帽子们的欢迎。企业远比家人更懂白帽子，多数企业愿意为白帽子的挖洞工作支付比较丰厚的酬劳。

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