该统计数据包含了2021年中国HR对招聘系统与其他人才管理系统的打通期望与现状情况。HR认为招聘系统与基础人事管理系统做好衔接会更有价值的占比最高，占比55.3%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该数据包含了1998-2020年全球商科、行政管理和法学专业高等教育毕业生的男女比例。国家Albanie在2000年的值为23.97043,在2001年的值为26.24513,在2003年的值为21.18416,在2011年的值为35.98021,在2015年的值为29.32483。

该统计数据包含了2019年中国借用人才测评工具解决人才管理问题的行业比例情况。IT/互联网/通信/电子行业占比21.70%。

该统计数据包含了2021年中国HR认为在招聘中使用的人才画像包含的信息分布情况。认为应该包含工作简历的占比最高，占比58.8%。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

该统计数据包含了2022年全球企业招聘时认为在线和线下学位是同等价值的比例。全球60%的企业招聘时对于线上和线下学习取得的学位一视同仁。

该统计数据包含了2018-2019年中国阿里巴巴产品开发销售行政管理费用率。2019Q4中国阿里巴巴产品开发费用率为6.86%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业在校园招聘中选用的人才测评工具情况。大流量企业最喜欢的认知能力测评占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2021年中国医药制造企业人才招聘渠道使用情况。其中猎头推荐的占比71.4%。

该统计数据包含了2021年全球企业招聘人才时的重要标准占比。2021年中国适合的教育程度在企业招聘人才的重要标准中占比达到了7%。

该统计数据包含了2019-2020年中国企业认为未来三年校园招聘在人才获取上的主流渠道分布情况。从社交媒体的渠道获取人才的占比最高，占比54.4%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。