薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。

该统计数据包含了2006年和2020年中国性别差距全球总排名及各指标排名。其中，2020年中国在健康与生存方面的两性差距排名被印度超过，成为153个国家中的最后一名。

该统计数据包含了2018年中国大学生受骗人群性别差异情况。其中大学生群体受骗性别男性占69.0%。

该统计数据包含了2018年中国大学生高发诈骗中性别差异举例情况。其中高发诈骗中的赌博博彩中，男性群体占91.6%。

该统计数据包含了2008年中国网民关注的奥运会项目的性别差异情况分布。其中关注水上项目的女性网民占69.1%。

该统计数据包含了2000-2015年中国平均预期寿命变化趋势及性别差异情况。2015年中国女性预期寿命为79.43岁。

国家公务员招录考试，指中央、国家机关公务员考试，考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式，招考条件相对苛刻、严格，不同岗位招考条件各不相同。通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一，最高时甚至达到22.36%，接近四分之一。而偏好女性的岗位，仅2020年占比突破百分之一；2018年仅一个岗位；2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。

该统计数据包含了2019年中国不同性别人群外卖消费差异。其中，夜宵点外卖消费者男性占比65%。

该统计数据包含了2018年中国不同性别人群外卖消费差异。其中，2018年晚餐点外卖的男性消费者占比58%。

该统计数据包含了2018年中国职员月平均收入差异性别比较情况。整体平均收入男性收入最高，收入8006元。

该统计数据包含了2018年中国不同性别和年龄人群通勤路程差异调查。男性36-45岁通勤路程为10Km。

该统计数据包含了2019-2020年中国职场不同性别月收入差异情况。其中，2020年女性整体月均收入8173元。

该统计数据包含了2021年中国不同性别受访者对性高潮的认知差异分布情况。女性受访者偶尔可以获得性高潮的占比最高，占比31.24%。

该统计数据包含了2018年中国智能电视不同广告用户记忆度差异及性别分布情况。开机过程男性记忆度占比最高，占比53%。

该统计数据包含了2021年中国不同性别受访者理想性生活时长的差异分布情况。女性受访者理想性生活时长在15-30分钟的占比最高，占比44.52%。

该统计数据包含了2017年中国不同性别受访者对校园霸凌的认知差异。其中，女生对谣言、讽刺、孤立等隐性校园霸凌行为更敏感。

该统计数据包含了2018年中国不同性别和年龄人群通勤时间差异调查。男性36-45岁通勤时间为47.9分钟。

该统计数据包含了2013年中国线上预订用户、线下预订用户、手机预订用户性别结构差异。其中，手机预订男性比例最多，为65.1%。其次是线下预订，男性比例为63.5%。再次为线上预订用户，男性比例为60.4%。

该统计数据包含了2019-2020年4月中国主流咖啡品牌用户性别分布情况。61%的麦当劳用户为男性。