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    更新时间:2024-06-21
    成功的企业能够设计出令人愉快的体验,让员工发挥出最好的一面,这一点在变革时期尤为重要。要产生影响首先要从目标互动模型(TIM)中的设计思维着手。目标互动模型通过员工的视角重新设计人才流程⸺在目标互动模型中,人力资源服务是围绕真实的用户角色模型和他们的需求而设计的,而不是工作角色。
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