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更新时间:2024-11-222020在线求职行业洞察
特点:去中介化,让求职者与企业HR或创始人直接进行互动代表企业: BOSS直聘;
优点:互动性强,利于企业和求职者更深入地了解彼此,针对性强,首下求职者海投简历和企业筛选简历的成本,提高彼此效率;
缺点:平台主要面向小企业,局限性大。监管难度天、成本高,易产生虚假招聘信息;
优势:产品多样化,拥有大学生职业培训等配套服务;用户增长快,在学生群体中有较高的知名度;服务专业化,专攻在校生实习相关服务。
劣势:招聘企业多以中小型企业为主,缺乏优质企业资源积累
优势:已拥有多年的大学生求职招聘运营经验,积累了大量优质企业资源;背靠大树好乘凉,凭借前程无忧51job为支撑,可实现岗位、人才资源的共享;招聘信息覆盖面广,涵盖校招、实习生招聘、企业宣讲会等各类学生招聘信息。
劣势:信息反馈不及时
优势:国际化程度高,用户职业分布集中掌握大量企业信息,职位资源丰富不足;不够本土化,英文内容占比多;
缺乏自主、完善的求职申请系统,需接入猎聘平台完成申请。工具属性突出,缺乏社交属性,用户黏性差。
群聊服务、匿名社区满足了用户多样化的交流需求,增加用户活跃度;求职者与企业可直接沟通,提高效率·行业头条、职场进阶等多样化服务提高了用户黏性。
不足:以上传个人通讯录为使用前提,用户体验降低。企业资源积累不足,招聘岗位数量少。
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- 2020年求职者调研报告本文通过对求职者的求职渠道、求职习惯、求职期望、求职流向等多个大数据维度,勾勒2020年求职者整体情况。2020年发布时间:2021-01-11
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- 2021年候选人求职指南VUCA时代下,世界瞬息万变,然而,找到一份有意义的工作却一如既往的重要。伴随创新技术驱动职场日趋快速发展,你可能会思考:我怎样才能找到一份适合自己的工作?需要做些什么,我才能实现目标? 我们知道,找到理想的工作从来都不容易。我们的职责在于帮助你应对这些挑战,并与之匹配能够充分发挥你的潜力的工作机会。 作为全球最大的人力资源服务公司之一,我们有幸每年为超过50万求职者提供职业咨询。我们的愿景是截至2030年,触达全球5亿人的工作生活。 我们携手来自本地及跨地区的极具声望及吸引力的雇主企业,雇佣像你这样的人才。无论你正在寻找长期岗位、外包岗位或临时岗位,我们都有来自不同行业的各种工作机会可以选择。任仕达的专业招聘顾问洞悉市场前沿趋势,因此,他们能够提供有价值的职业建议及指导,更好地代表您的利益,推荐给我们客户,帮助你实现职业理想。 当任仕达作为你值得信赖的合作伙伴,共同开启你的职业生涯时,我希望该求职指南对你有用。如果你需要咨询更多信息,请今天就联系我们的招聘专家。2021年发布时间:2021-06-02
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- 2019互联网求职招聘研究报告报告显示,2018年下半年至2019年年初,在线求职招聘市场规模一路走高,装机量突破6000万大关。根据运营模式与目标客户的不同,在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域,本报告将对综合招聘、垂直招聘、在校生招聘与社交招聘四个细分行业做出进一步分析。我国的在线求职招聘起源于上世纪90年代,三大传统的综合招聘平台皆是此时成立。进入21世纪以来,猎聘、领英等垂直招聘与社交招聘平台兴起,逐渐蚕食综合招聘的市场。2016年后,AI被广泛应用于求职招聘领域,同时内推、拍卖等人才招聘的新模式不断涌现。近年来在线求职招聘行业屡受资本青睐,亿元级融资集中于社交招聘、垂直招聘和兼职招聘领域。2019年发布时间:2019-05-27
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