中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和挽留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。智联招聘拥有高校毕业生市场的大数据。截止到2017年，智联招聘已为389万家企业提供过招聘服务。智联招聘拥有超过1.4亿的个人注册用户，9339万以上的完整简历。与传统线下薪酬调研不同，本报告数据基于智联招聘简历大数据。数据来源覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，因此在阅读本报告时，我们可以更加关注各行业，各职位之间薪酬差异的相对值，进而为在当今竞争边界愈加模糊的市场中建立更强的竞争力提供指引。

智联招聘根据自有的应届生简历进行大数据分析和挖掘。本报告是选取智联招聘自有简历数据资源中，2018年毕业，工作经验1年以下，学历大专以上的高校毕业生进行分析之后形成的，报告旨在帮助企业HR了解行业的整体起薪水平及学历、性别、专业、地域对于起薪的影响程度。

智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。

为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》。

疫情期间，大多数白领似乎都经历了一些“职场至暗时刻”。裁员减薪一度成为较普遍的现象，年长白领的工作机会在变少，年轻白领的工资缩水则较多。针对疫情对白领职业发展及生活的带来的影响，智联招聘近期用8062份问卷勾勒出一幅白领生活状况图，发布了《2020年白领生活状况调研报告》。 报告显示，在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员。

富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。

2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

报告发现：复工第七周求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期。小微企业供需两侧环比继续上涨。房地产行业竞争指数达25.5，IT 互联网行业热度持续攀升。酒店餐饮业起色亮眼，招聘需求环比增速近两成。 互联网、IT 类岗位依然是热门抢手职位。商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升12.38%。北京竞争指数达到44.3，重庆市人才市场热度先抑后扬。平均招聘薪酬再度回落至8758元/月。 金融行业平均薪酬达12029元/月，证券不投资岗平均薪资环比上涨3.55%。北京市平均薪酬环比下降1.29%。9成企业已复工，大型企业复工状态良好。7成企业工资发放成问题，较上周提高1成。远程办公普及率过半，3成求职者使用视频面试求职。近7成受访者计划跳槽，但事业信心尚不足。