该数据包含了2011-2017年领英会员中海归人才总数变化。2017海归人才总数为5.3万人。

该数据包含了2011-2017年领英会员中海归人才来源国家分布。美国分布占比为40.7%。

该数据包含了2017年领英会员中海归人才归国的主要原因。国内的行业和经济趋势更好/上升通道更好分布占比为53.5%。

该统计数据包含了2018年翻译和本地化行业领先的国家（基于领英个人档案的数量统计）。中国的领英个人档案数量为36700个。

该统计数据包含了2017年全球招聘时使用数据的重要性调查（根据国家划分）。56%的中国受访者认为在招聘时使用数据具有重要性。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

该统计数据包含了截至2020年中国计算招聘质量时最有效的参考因素。其中,计算招聘质量时最有效的参考因素是员工留任的占比为60%。

该统计数据包含了2020-2025年中国公司使用衡量指标的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前使用的总体招聘质量占比为48%。

该统计数据包含了2020-2025年中国不同角色的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前已具有影响力的人才数据分析专员占比为47%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。

该统计数据包含了2020-2025年中国特定技能将更加重要的招聘人员比例及预测的情况。其中,与被动候选人互动将更加重要的招聘人员比例为85%。

该统计数据包含了2015-2019年中国招聘人员具备与被动候选人互动相关的特定技能的增长比例。其中,招聘人员具备与被动候选人互动沟通的增长比例为202%。

该统计数据包含了2015-2019年中国招聘人员当中具备与为业务领导和用人经理提供建议相关的特定技能的增长比例。具备与为业务领导和用人经理提供建议的问题解决能力的技能的增长比例为111%。

该统计数据包含了2017年全球针对招聘多样性的重要性调查（根据国家划分）。2017年中国认为招聘多样性的重要的比例为82%。

该统计数据包含了2017年全球认为面试创新对招聘未来至关重要的受访者比例。2017年墨西哥认为面试创新对招聘未来至关重要的受访者比例为70%。

该统计数据包含了2017年全球招聘时使用人工智能的重要性调查（根据国家划分）。中国受访者中认为招聘时使用人工智能具有重要性的占比47%，全球平均水平为35%。

该统计数据包含了2022届中国留学生的学历分布。硕士学位的占比最高，占比48%。

该统计数据包含了2022届中国留学生的人数及留学国家分布。去美国留学的人数最高，人数207千人。

该统计数据包含了2021年中国大数据软件市场的支出分布。大数据基础设施的占比最高，占比42%。