本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

医疗健康投资成为了这两三年一级市场最稳定的大风口。 但一些投资人发现这个领域，光有钱并不那么好使，没有专业人士和资源积累，摸进这个大门都不那么容易。 我们发现，有一家投资机构，在大医疗领域的投资布局已近30年。 产业链上下游，大公司小公司，都有其身影。 本报告将对奥博资本做详细解读。另，附赠该机构历史投资交易事件详情，包含被投公司、轮次、金额、其他投资方等信息。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

1986年恒隆集团创始人陈曾熙去世，其40亿美元遗产交由家族基金管理。同年，陈启宗、陈乐宗两兄弟在美国创立晨之兴基金会，即晨兴集团。此后，哥哥陈启宗专心发展恒隆集团及恒隆地产，弟弟陈乐宗就专心运营晨兴集团，该集团后成立了中国早期的投资机构。 2000年，日后成为合伙人的刘芹加入晨兴。 2008年刘芹和石建明开始筹备新基金。在吃了无数闭门羹之后，得到晨兴集团出资加持，首期基金募集完成。最大LP晨兴集团由家族基金变成开放式基金。晨兴资本由此诞生。 2020年，随着团队的成熟和业绩的壮大，晨兴资本正式启用“属于自己的品牌”——更名为“五源资本”。 合伙人为刘芹、石建明、袁野、程宇、张斐和刘凯。 2021年，快手的上市造富盛宴，让其天使轮投资人五源资本，在圈里风光了一番。 本报告将对五源资本历史投资案例做数据统计和解读。另，附赠该机构历史投资交易事件详情，包含被投公司、轮次、金额、其他投资方等信息。

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当下，随着全球各类组织机构都努力在增长目标与可持续商业间找到平衡，确保这种平衡延伸到技术应用上也变得非常重要。虽然技术解决方案在解决环境问题上做出了贡献，但总体上看，信息技术本身还是产生了大量碳排放的。例如，2019年，数据中心占了全球能源需求的近1%。COVID-19病毒流行期间,我们都看到了数字化的加速趋势,这也会增加企业的IT碳排放量。

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Temenos 等海外银行 IT 公司自 2013 年以来市值上升超过 5 倍。我们通过分析全球银行软件系统的市场格局、增长驱动力、龙头公司案例以及估值情况，希望能够为中国银行 IT 投资与产业发展提供借鉴作用。

从业务角度讲，IT基础架构对于支持和保护企业的关键资产和保证适当的治理与合规，以及对于推动业务增长都扮演着日益重要的角色。因此，IT风险管理不再被视为严格的技术职能，而是一项可对整个企业带来直接业务收益的关键管理任务。为了更好地理解企业如何管理与降低业务风险–尤其是IT风险管理–IBM发起了2010年IBM全球IT风险调研，这是IBM在IT风险领域持续进行的研究项目的组成部分，并且是首个关于本主题的调研项目。本次调研于2010年5月和6月与经济学人信息部(EIU)合作开展，旨在更好地了解IT经理目前注重的方面，以及从短期来讲，他们认为在何处存在机遇和挑战。未来的调研将深入考察这些方面，并探索所有风险管理团队面临的选项和决策。

金融IT行业进入壁垒高，行业经历多年洗牌，目前集中度较高，具备先发优势的公司竞争力明显，内因+外因，共同推动金融IT产业持续发展。未来证券IT和银行IT具有广阔发展前景，随着国内资本市场改革提速，金融对外开放脚步加快，在可以预见的未来，我国国内金融市场信息化水平将会不断提升，下游景气度较高。在金融IT产业链中，上下游关联度较高，行业中竞争要素为技术水平，行业进入壁垒较高。我们认为，由于行业赛道分化明显，建议综合考虑竞争要素以及行业赛道，在独立赛道中选择行业龙头。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

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报告显示，一线城市是大学生求职首选，成都就业热度超深圳，平均期望月薪为7409元，87.42%的大学生期待住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手，69.96%的企业校招重专业背景。

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