该统计数据包含了2019年中国各行业招聘模块HR平均月薪对比情况。教育/培训/院校行业招聘模块HR平均月薪仅为5250元。

该数据包含了2019年中国不同规模企业招聘模块HR平均月薪对比情况。1000-5000人平均月薪为8364元。

该统计数据包含了2019年中国HR最期待优化的招聘环节分布。简历获取环节占比44.1%。

该统计数据包含了2021年中国HR认为招聘体验包含的方面分布情况。认为应该包含符合候选人预期、与公司调性相符的雇主品牌活动和宣传的占比最高，占比56.9%。

该统计数据包含了截至2019年中国百步青年中不同性别的比例。其中女性占比为64%。

该统计数据包含了截至2019年中国支付人数增速TOP3行业。其中政务行业增速为190%。

该统计数据包含了截至2019年中国不同性别每月收到红包的情况。其中每月女性收到58%的红包。

该统计数据包含了截至2019年中国零钱通使用人数占比情况。其中90后占比为35%。

该统计数据包含了截至2019年中国不同性别人群吃饭时的买单情况。其中59%的单是男性买单。

该统计数据包含了截至2019年中国不同性别人群在超市百货购物时的买单情况。其中57%的单是女性买单。

该统计数据包含了2021年中国HR在招聘环节的工作效率还有提升的分布情况。与推荐人沟通候选人情况（如猎头、员工）的工作效率还有提升空间的占比最高，占比39.4%。

该统计数据包含了2020年中国HR的年度培训支出预算。其中培训支出在[0，500）的占比23.8%。

该统计数据包含了2021年中国HR认为在招聘中使用的人才画像包含的信息分布情况。认为应该包含工作简历的占比最高，占比58.8%。

该统计数据包含了2021年中国HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑情况。对AI的准确性、可靠性保持观望态度的占比最高，占比57.8%。

该统计数据包含了2021年中国HR对招聘系统与其他人才管理系统的打通期望与现状情况。HR认为招聘系统与基础人事管理系统做好衔接会更有价值的占比最高，占比55.3%。

该统计数据包含了2020年中国各行业年度数据产生量。其中制造业产生的年度数据量居各行业之首。

该统计数据包含了2005-2018年美国年度数据泄露的次数和记录量。2018年美国年度数据泄露的次数为1244次。

该统计数据包含了2021年中国HR在不考虑使用成本前提下希望AI技术解决的招聘问题分布情况。及时回复候选人的各类问题，尤其是反复问到的问题的占比最高，占比51.3%。

该数据包含了2019年中国HR休假情况。20天以上百分比为22%。

该统计数据包含了2021年全球重点地区HR最关注的云办公软件因素占比。过半的受访HR认为数据安全是最需要关注的因素。