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更新时间:2021-08-30VUCA时代下,世界瞬息万变,然而,找到一份有意义的工作却一如既往的重要。伴随创新技术驱动职场日趋快速发展,你可能会思考:我怎样才能找到一份适合自己的工作?需要做些什么,我才能实现目标?
我们知道,找到理想的工作从来都不容易。我们的职责在于帮助你应对这些挑战,并与之匹配能够充分发挥你的潜力的工作机会。
作为全球最大的人力资源服务公司之一,我们有幸每年为超过50万求职者提供职业咨询。我们的愿景是截至2030年,触达全球5亿人的工作生活。
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- 2021年候选人求职指南VUCA时代下,世界瞬息万变,然而,找到一份有意义的工作却一如既往的重要。伴随创新技术驱动职场日趋快速发展,你可能会思考:我怎样才能找到一份适合自己的工作?需要做些什么,我才能实现目标? 我们知道,找到理想的工作从来都不容易。我们的职责在于帮助你应对这些挑战,并与之匹配能够充分发挥你的潜力的工作机会。 作为全球最大的人力资源服务公司之一,我们有幸每年为超过50万求职者提供职业咨询。我们的愿景是截至2030年,触达全球5亿人的工作生活。 我们携手来自本地及跨地区的极具声望及吸引力的雇主企业,雇佣像你这样的人才。无论你正在寻找长期岗位、外包岗位或临时岗位,我们都有来自不同行业的各种工作机会可以选择。任仕达的专业招聘顾问洞悉市场前沿趋势,因此,他们能够提供有价值的职业建议及指导,更好地代表您的利益,推荐给我们客户,帮助你实现职业理想。 当任仕达作为你值得信赖的合作伙伴,共同开启你的职业生涯时,我希望该求职指南对你有用。如果你需要咨询更多信息,请今天就联系我们的招聘专家。2021年发布时间:2021-06-02
- 美国大选观察报告:警惕三月冲击,民主党候选人花落谁家2019年发布时间:2020-04-18
- 美国大选系列专题之一:一文读懂2020年美国大选本文详细介绍了美国总统大选和国会选举的规则、流程、重要时点、候选人信息、当前选情等内容,以期勾勒出2020 年美国大选的全貌。2020年发布时间:2020-05-01
- 2021中国人力资源服务业创新年鉴六度推专注于内推招聘解决方案,由内推招聘SaaS和运营服务组成,未来将演变为人脉招聘SaaS和人脉招聘平台。找到更多目标候选人是企业选择招聘产品最看重的因素。由于朋友推荐、猎头等形式的分流,被动候选人不再上招聘网站,难以满足B端招聘需求。而C端候选人求职时都渴求机会真实靠谱,自前的招聘产品还没有很好地满足。2021年发布时间:2021-07-06
- 海外政治观察系列:总统辩论对摇摆选民的影响极为有限首次总统辩论将会吸引大批选民,尤其是摇摆选民的“观战”,但从历史数据来看,总统辩论前后候选人支持率变化并不大。美国自2004年以来共举行了12场总统辩论,其中有5次辩论后候选人领先优势扩大,有5次领先优势缩小,还有两次保持不变。但变动幅度都较小,仅有一次变动幅度超过了1%,平均而言变动标准差仅为0.34%。拜登只要不在辩论中犯“低级错误”,仍将保持领先优势。2020年发布时间:2021-03-04
- 2020年美国大选系列专题(一):选情、政策与资本市场影响前瞻本文对民主党的候选人及竞争力进行分析,以及影响大选的主要因素与大选后的政策前瞻,还有对美国大选及结果对资本市场的影响分析。2019-2020年发布时间:2020-02-20
- 美国大选:拜登vs特朗普距离11月3日投票日仅剩两个月,美国大选进入白热化。民主党候选人拜登和共和党候选人特朗普拉开架势竞选总统宝座。双方将耗费巨资,通过广告大战、竞选演说、公开辩论等多种形式,阐述其对国内外事务的政策主张,以拉拢选民选票。两人在移民、贸易、外交、经济、能源、医保、教育、防疫等领域持不同政策主张。目前在民调支持率上,拜登暂时领先,但特朗普仍可能翻盘。无论谁最终当选,都不会改变美国对中国的遏制战略,美国两党对此已达成共识。中国最好的应对是更大力度推进改革开放,以新基建、城市群都市圈建设、全面放开生育为三大抓手,加快形成“双循环”新发展格局。2020年发布时间:2021-06-15
- 宏观专题报告:驴象之争,变局几何?美国两党党代会落幕,拜登和特朗普分别被提名为民主党和共和党总统候选人,将展开最后的角逐。RCP统计显示,截至9月7日,拜登民调仍明显领先,但特朗普的支持率也正在“奋力”追赶。而对于特朗普这样的“少数派”总统,摇摆州选情才是重中之重。2020年发布时间:2021-02-02
- 2016年中国招聘外包趋势报告人力资源公司意识到,品牌建设对发展新业务起到了重要作用。 大多数受访者都认为,职业社交网站是推广业务和寻找高质量候选人的最有效来源。 最后,在中国,人力资源公司把工作重心放在如何与客户成为战略合作伙伴。 成为客户的战略合作伙伴,有助于这些公司留住并增加业务量。2016年发布时间:2020-10-26
- 30个典型行为面试问题虽然每一场面试都有所不同,但手头常备一份问题清单,有助于节省您的时间,让面试更为连贯,并且减少招聘过程中可能出现的偏见。我们对将近1300名用人经理进行了调研,探究他们看重哪些软技能。请继续阅读,了解他们最常提出的行为问题,以及在候选人回答时应该注意聆听的关键要点。2021年发布时间:2021-07-21
- 解构美国大选2020:问苍茫大地,谁主沉浮拜登局势领先,但难言获胜,社会两极分化,贫富差距是根本矛盾,美国大选的结果很大程度上由关键摇摆州决定,综合考虑此次大选的三大决定性因素及四大风险因素,我们认为特朗普的胜选概率更高,不论哪位候选人赢得大选,美国都将延续遏制中国的政策基调,但在策略上有所差异。2020年发布时间:2021-03-04
- 宏观专题报告:拜登经济学与中国近期民调显示美国民主党总统候选人拜登在2020年总统大选中领先,尽管还有不确定性,但是拜登当选新一届美国总统的可能性在增加。我们认为如果拜登政府上台,短期中美关系和全球经济都有望得到提振,但是中长期对于中国在中美博弈中获取优势地位反而会带来更大挑战。2020年发布时间:2021-06-15
- 确保未来技术人才队伍的三大举措市场对人才的需求愈发高涨,远远超出合格候选人数量。举例证之,据估计,到2020年,应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才,支持业务发展。要弥补人才缺口,公司需要重新构想工作完成方式,树立可靠可信的雇主形象,深入新兴人才池。2017年发布时间:2021-06-07
- 全新的价值整合者:2010全球CFO调研洞察市场对人才的需求愈发高涨,远远超出合格候选人数量。举例证之,据估计,到2020年,应届毕业生只能填补不到三分之一的计算机专业人才职位空缺。本报告将详述企业如何继续储备充足人才,支持业务发展。要弥补人才缺口,公司需要重新构想工作完成方式,树立可靠可信的雇主形象,深入新兴人才池。2010年发布时间:2021-06-07
- 2019-2020中国企业校园招聘趋势报告报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析,尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求,并通过对高校毕业生人才特点的分析,促进双方以更好的方式联通,期待帮助毕业生找到心仪的企业,企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。2019-2020年发布时间:2020-07-17
- 债市启明系列:拜登当选后的政策选择11月30日民主党总统候选人拜登首次听取总统每日简报意味着美国总统的权力过渡进程进入了新的阶段,本周三拜登在接受美国《纽约时报》采访时表示,他会暂时维持与中国的第一阶段贸易协议,不会采取任何行动。实际上市场对于拜登上台后将做出何种政策选择一直保持着较高的关注度,因此本文将从拜登上台后可能在国内政策和中美政策上的表现展开分析。2020年发布时间:2021-08-30
- 2020年全行业人才背调白皮书2020年,从招聘市场来看,随着中国市场经济的快速发展,人才流动顺应了企业和个人发展的客观要求,企业通过有效的人才输入才能实现人才价值的最大化,背景调查成为招聘流程和个人晋升中必不可少的重要环节,背调需求的不断下沉,使全员背调成为趋势。通过背景调查,全方位了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力以及工作表现,借此能有效地识别和甄选候选人,让讲诚信的求职者获得公平竞争的机会。近年来,互联网背调逐步走进大众视野,改变了以往传统背调方式。互联网背调公司通过信息化和技术迭代推进背调业务的进一步发展,使服务稳定化、规模化,从而降低背调成本,提升行业职业信用水平。基于2020年互联网背调公司i背调的服务数据,并结合问卷调研结果,i背调人才研究院发布《2020全行业人才背调白皮书》,从行业、地域、职能、岗位等多角度分析人才职业信用情况,促成求职者和企业更好的选择,建立良好的职业信用环境,推进我国社会信用体系建设。2020年发布时间:2021-07-06
- 2020美国大选前瞻系列之一:2020年美国大选应该关注什么?美国大选的三大关注点:1.“超级星期二”的选举结果一定程度上决定了最终总统提名人;2. 摇摆州的选情和支持率对大选走势非常关键,特朗普当前在摇摆州的平均支持率大部分都低于拜登;3. 我们预计大选出现分裂国会的概率较高,大 规模财政刺激的可能性较小,而主要候选人在贸易政策上可能继续维持鹰派态度。下一阶段重点关注首次初选(2020.2.3)和“超级星期二”(2020.3.3)。2020年发布时间:2020-05-01
- 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告本报告中共使用了2306条企业HR调查数据,2798条毕业生调查数据和4,165,720条校园招聘人才测评数据。其中,测评数据覆盖1639家企业,全球3217所高校。报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析,尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求,并通过对高校毕业生人才特点的分析,促进双方以更好的方式联通,期待帮助毕业生找到心仪的企业,企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。2018-2019年发布时间:2019-07-19
- 通信行业:运营商盈利复苏展现,招标集采进行时上周中国移动公布2020年财报,受益于政企及家庭业务快速发展,移动业务降幅收窄,公司全年净利润实现止跌回升,盈利复苏展现。行业层面,运营商招标集采持续推进,中国移动SPN集采公布中标候选人,华为、中兴通讯、烽火入围。行业策略方面,建议继续关注三大运营商,此外建议关注产业长期趋势向好,龙头地位突出;经营边际改善;PEG<1,成长性突出的个股。重点推荐:中国移动、中国电信、中国联通、光环新网、数据港、移远通信、亿联网络、中际旭创、紫光股份、中兴通讯、新易盛、梦网科技、和而泰、特发信息。2021年发布时间:2021-07-27