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2019-2020中国企业校园招聘趋势报告
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数据简介
报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。
详情描述
2019-2020中国企业校园招聘趋势报告 导读 过去的2019年，中国企业面临的内外环境更趋复杂。迈入2020年，新型冠状病毒感染的肺炎突袭全国，进入三月，WHO宣布新冠疫情全球大流行。随着疫情在国内得到有效控制，各地陆续复工复学。疫情这一“黑天鹅事件”对国民经济，尤其是企业经营的影响逐渐显现。企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，加上疫情带来的冲击或机遇，使得企业的招聘工作也愈加充满不确定性，甚至需要重新布局规划。 聚焦至校园招聘场景，过往几年我们见证了其向多元化、智能化、精细化的方向大步前进。在当下这个特殊的时期，校园人才的特点和面向未来的战略价值面临着重新定义，企业常规性的校招规划和动作需要做出调整，这就对企业校招团队的“运营力”提出了更高的要求。 在过去的一年间，中国企业在校园招聘方面遇到了哪些新趋势、新挑战？形形色色的企业在校园人才吸引和招募上，又有了哪些新思路、成功经验？2020年的新冠肺炎疫情，到底给校园招聘带来了什么样的影响？最新加入人才市场的95后、00后“生力军”们，又有哪些不同之处？ 本报告结合由问卷调查了解到的企业实践趋势，以及企业切实发生的人才招聘全过程进行分析研究，通过对企业实际需求、策略动作的解读所提出的洞察，更具指导和借鉴价值。 【更多详情，请下载：2019-2020中国企业校园招聘趋势报告】
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