"boss招聘"相关数据
更新时间:2022-09-16薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起,BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》,以中国城镇就业群体为研究对象,持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现,尽管我国职业女性不断取得突破,进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升,然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动,差距偶有缩小,但难以维持连续性。
中国互联网招聘行业
中国互联网招聘行业数据(市场规模、用户画像)中国互联网招聘行业数据(市场规模、用户画像)主题数据包包含41项数据(8个数据报告、30个表格数据和3个数据图说),数据包的大小为50.5MB。 本数据包包含了中国互联网招聘行业与市场规模、用户画像相关的数据和报告,具体包括行业市场规模和整体用户数量,也涉及用户的年龄分布、性别分布、地域分布和喜好分布等细分数据。另外还囊括了8个研究报告,以便深入了解互联网招聘行业具体情况。2012-2021年发布时间:2021-12-17校园招聘
校园招聘:应届毕业生如何收获“令人心动的offer”校园招聘主题数据包包含78项数据(4个数据报告、74个表格数据),数据包的大小为53.2MB。校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式,希望实现企业与高校毕业生精准匹配,助力社会人才结构优化的目标。 2020年突如其来的新冠疫情,使企业的招聘工作增加了不确定,但是校园招聘在整体上供需平稳,毕业生求职态度也更积极;三、四月整体春招恢复显著,校园人才市场在供需两端的活跃度都在持续提升。此外,疫情加快了企业招聘业务线上化的进程,而在人才素质和人才评价的适配与潜质所占比重加大,说明软实力越来越成为毕业生和企业共同看重的因素。 本数据包涵盖了企业校园招聘趋势和校园招聘大学生观察相关报告,准确描绘了到当前高校毕业生的就业现状,有助于对企业校园招聘实践进行深度探索,从而了解校招趋势、人才适配、人才素质、招聘运营挑战等实际问题。2017-2020年发布时间:2020-12-30大学生就业
大学生就业:招聘需求疲软,求职意愿走低,大学生就业难在哪?大学生就业主题数据包包含116项数据(27个数据报告、80个表格数据和9个数据图说),数据包的大小为200MB。每年大学生的就业都是极为重要的社会议题,而2020年高校毕业生人数达874万人,再创新高。应届生会去何处就业?哪座城市对大学生更有吸引力?他们又需要面对什么样的职场环境? 本数据包收集了大学生就业、中国就业市场与人数、不同城市薪酬标准、不同行业就业人员和工资等多个维度的数据,用户可以据此了解到中国就业市场的宏观情况,也可以分析不同专业大学生的就业市场情况,并对国内毕业生就业前景、毕业生群体的用户画像、就业市场历年波动情况进行分析。另外,中国女性就业情况、5G贡献就业机会、“新冠肺炎”疫情防控期间职场人最关心问题……这些职场相关问题也可以通过数据来解答。2020-2022年发布时间:2022-09-16