薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。

BOSS直聘成立于2013年12月，创新“移动+智能匹配+直聘”的直聘模式加速成长为中国最大的在线招聘平台。2020年公司MAU（包含求职者和企业用户）达1,980万，同比增长73.2％；2021Q1达2,490万，同比增长71.8％。公司的盈利模式为来自于面向客户的在线招聘服务，2020年和2021年Q1分别实现收入19.44亿元和7.89亿元，分别同比增长94.7%和179.0%，实现净利润分别为-9.42亿元，-1.76亿元，对应净利率分别为-48.4%，-22.3%，亏损收窄主要得益于销售费用率下降，单位拉新成本下降。

公司从2014.7BOSS直聘APP上线到2021.6在美国上市，用7年时间以3020万月活位列中国在线招聘TOP1，创始人赵鹏是久耕行业的老兵、由内到外践行“以人为本”的理念。公司2020/21Q1营收同比增长95%/179%至19.4/7.9亿元、经调整净亏损2.8/1.3亿但经营现金流净额4.0/1.7亿元，21Q1大/中/小企业客户营收占比18%/31%/51%、中小客户占比达82%且小客户加速最明显。

创新“直聊+智能匹配+移动”模式，BOSS直聘后来居上。2014年成立的Boss直聘是国内将在线聊天、智能匹配引入招聘场景的线上招聘平台，不同于传统线上招聘平台主要提供简历下载服务和职位搜索等服务，BOSS直聘让求职者和管理者直接交流，并借助数字技术进行智能匹配，通过对招聘、求职效率和体验的改善，迅速实现规模扩张，2020年平均MAU达到1980万，已跃居国内第一大线上招聘平台，2020年注册个人用户8580万、注册企业用户1300万，迅速实现用户网络扩张。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

报告显示，一线城市是大学生求职首选，成都就业热度超深圳，平均期望月薪为7409元，87.42%的大学生期待住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手，69.96%的企业校招重专业背景。

2020年春季招聘⾼峰延后，⼆季度⼈才需求快速复苏，环⽐增⻓57.2%⼆季度平均招聘薪资7879元，⼤量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资⽔平有所回落⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖，然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜，仍是稳就业核⼼重点新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼疫情态势影响⼈才流动，⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠，武汉迅速回归前⼗三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼，“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖⻄安蝉联⼀线城市⼈才流⼊率榜⾸，武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位，助推⼈才结构升级⽣活服务业迎来复苏，带货经济正在⻛⼝，⼤量岗位环⽐需求翻倍。

后疫情时代，面临更加复杂的宏观环境，组织和个人都需要重新审视自身的定位、能力和发展方向。竞争日趋激烈，挑战越来越多，相比往年，心理和情绪健康变成了一个值得特别关注的话题。在今年的报告中，我们围绕“什么被打破了，新秩序是怎样的，应该做什么”的思路，继续按照“就业市场–组织发展-个人发展”的多层次视角,提出了2021年的八大人才资本趋势。

BOSS直聘研究院和职业科学实验室始终致力于用跨学科的视角，基于平台人才大数据，对就业市场进行深入观察与分析。近期，BOSS直聘发布了《开源时代——2019人才资本趋势报告》，提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点，为大家进行解读。2018年发生了很多大事。以金融行业为例，资管新规的出台，去杠杆，股市震荡等等，都在持续产生影响；新个税法实施以及社保政策改革，影响着企业的人力成本和每个人到手的工资；更宏观的事件还有中美贸易摩擦，供给侧改革，消费互联网向产业互联网的转换等等。同时，青年劳动人口总量正在减少，年轻人越来越难招，越来越难管理。我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里，开源是一种信仰，代表开放、创新、自由和共享；在人才官的世界里，“sourcing”（人才寻猎）也是最核心的工作之一。二者结合，代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。2018年宏观经济承压，很多人认为寒冬已来。在我们看来，爬坡阶段刚刚开始，对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升，人才资本的储备，将成为2019年企业发展的主旋律之一。

2021年应届生春招回暖，招聘需求同比增长52.5%；数字技术、医疗健康和智能制造领域的"博士大战”持续升级—线城市应届生岗位规模占比下降至25%，新一线城市成为应届生就业吸纳主力新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长2021年应届生高度青睐现代服务业，对小微企业的关注回温民办本科毕业生存在较明确的大城市发展意愿，但求职竞争力不足“银发经济”人才需求迅速扩大，供需两端存在结构错配关注新基建代表领域岗位的应届生规模同比增长70%大专毕业生是智能制造领域重要人才来源，但对口人才流失与供需失衡明显。

2020年三季度⼈才需求稳步恢复，环⽐增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务⼈才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%，⾼薪岗位⽤⼈更加慎重不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱，求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业“两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强，⼈才吸引⼒稳步回升北京重回⼈才吸引⼒榜⾸，武汉保持第六名应届⽣求职规模扩⼤，求职周期提前，主要城市JMPI指数⼩幅下降职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引⼒正在减弱新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落，薪资上升，择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元旅游业终迎回暖，⼈才需求环⽐增幅跻身前三政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位。