该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%，女性占比49.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%，26-27岁占比26.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业属性分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业属性为合资企业的比例为38.6%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业行业分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业为业务商业中心行业的占比18.3%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业规模分布情况。501-2000人比例为48.1%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业HR职务分布情况。人力资源总监占46.3%，人力资源主管或经理占32.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学历分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访毕业生学历为本科的比例为60.7%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生性别分布情况。女比例为52.0%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学校类型分布情况。重点院校（非211/985）占比33.6%，普通本科院校占比27.6%。

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的用量增速情况。管培生岗潜质测评的用量增速最高，增速774.0%。

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的企业用户数增幅情况。使用销售岗位潜质测评的企业用户数增幅最高，增幅293.1%。

该统计数据包含了2018-2019年不同规模企业开展校园招聘的比例情况。2018-2019年501-2000人规模的企业开展校园招聘的比例为94.2%。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示企业获得校招简历的主要渠道。2018-2019年43.5%的企业获得校招简历的主要渠道为招聘网站。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示毕业生认为理想的校园招聘评测。2018-2019年调查显示毕业生将“可以远程作答”作为理想的校园招聘方式的占比75.9%。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示毕业生获得校招信息的主要渠道。2018-2019年29%的毕业生获得校招信息的主要渠道为校园双选会或企业宣讲会。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示毕业生在校园招聘中最看重的求职体验。2018-2019年81.4%的毕业生在校园招聘中最看重的求职体验为企业招聘的专业性和科学性。

该统计数据包含了2018-2019年中国部分受访企业HR认为解决简历量问题的有效方式。较普遍的方式有“借助信息化平台（如招聘系统）自主运营校招，与学校、学生直接建立联系”、“借助大数据分析和报告，寻找最有效的人才，供给渠道”、“借助社交网络（微信等）和内外部推荐”。

该统计数据包含了2018-2019年中国部分企业未开展校园招聘的主要原因。“现在不缺人，没必要做校园招聘”、“企业规模小，校园招聘不容易招到人”、“通过社会招聘就能获取所需员工”为较普遍的原因。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示企业HR认为理想的校园招聘评测。2018-2019年调查显示企业HR认为理想的校园招聘评测方式“可以远程作答”占比52%。