该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%，女性占比49.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%，26-27岁占比26.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业属性分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业属性为合资企业的比例为38.6%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业行业分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业为业务商业中心行业的占比18.3%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业规模分布情况。501-2000人比例为48.1%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业HR职务分布情况。人力资源总监占46.3%，人力资源主管或经理占32.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学历分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访毕业生学历为本科的比例为60.7%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生性别分布情况。女比例为52.0%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学校类型分布情况。重点院校（非211/985）占比33.6%，普通本科院校占比27.6%。

本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔，对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的用量增速情况。管培生岗潜质测评的用量增速最高，增速774.0%。

该统计数据包含了2017-2020年中国北森关键岗位潜质测评的企业用户数增幅情况。使用销售岗位潜质测评的企业用户数增幅最高，增幅293.1%。

企业人才招聘策略与能力更加成熟，精细化运营步入深水区，差异化趋势更加稳定与明显，人才招聘愈发有的放矢，自运营渠道价值凸显，端到端全线上招聘体系的建立，使得企业招聘效果得以释放，尤其是招聘需求与入职管理的线上化趋势非常明显，科技助力招聘效果显著提升，在降本增效的基础上，企业更加关注招聘全过程的运营，以及应聘者体验的提升，AI在招聘中的应用趋势逐步清晰，场景化落地成为关键。存量人才精准激活成为AI应用热点，企业的校园招聘运营进一步精细化，企业需要注意运营的投入产出比（ROI）。

该统计数据包含了2018-2019年不同规模企业开展校园招聘的比例情况。2018-2019年501-2000人规模的企业开展校园招聘的比例为94.2%。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示企业获得校招简历的主要渠道。2018-2019年43.5%的企业获得校招简历的主要渠道为招聘网站。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示毕业生认为理想的校园招聘评测。2018-2019年调查显示毕业生将“可以远程作答”作为理想的校园招聘方式的占比75.9%。

该统计数据包含了2018-2019年调查显示毕业生获得校招信息的主要渠道。2018-2019年29%的毕业生获得校招信息的主要渠道为校园双选会或企业宣讲会。

2020年一场突如其来的疫情，考验的不止有个人免疫力，还有企业免疫力，免疫力强的企业早已注意到人才管理的重要性。所谓“兵无定势，水无常形”，要会守正，才能出奇。此次北森人才管理研究院发布的《2021中国企业招聘科技趋势报告》从科技的角度预测了人才招聘的动态和未来趋势，试图在不确定性中找到一条相对确定的线索。