该统计数据包含了2019-2022E中国AI人才市场缺口情况。2022年人才市场年新增人才缺口最高，缺口人才594万。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%，女性占比49.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%，26-27岁占比26.7%。

该统计数据包含了2022年中国职场人看待自己在人才市场的价值。其中有13%的职场人认为自己高于市场平均值。

该统计数据包含了海尔集团2018全年人才需求分布。IT开发占14%。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业属性分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业属性为合资企业的比例为38.6%。

该统计数据包含了2018-2019年国际市场发展中地区基本年薪薪资情况。工龄在20年以上的销售副总裁/总经理的薪资为15万美元，工厂厂长/总经理为14万美元。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业行业分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访企业为业务商业中心行业的占比18.3%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业规模分布情况。501-2000人比例为48.1%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访企业HR职务分布情况。人力资源总监占46.3%，人力资源主管或经理占32.4%。

该统计数据包含了2021年中国制造企业对人才招引管理的关注情况。其中对加强建设雇主品牌，拓宽招聘渠道，以吸引更多优秀人才的关注度为47.2%。

该统计数据包含了2021年中国制造企业当前的人才管理重点。其中对人才培养的关注度为57.6%。

该统计数据包含了2021年中国当前汽车制造企业人才管理重点。其中关注人才培养的占比57.8%。

该统计数据包含了2021年中国制造企业对人才培养管理的关注情况。其中对搭建关键人才或管理梯队内部培养体系的关注度为41.7%。

该统计数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生学历分布情况。2018-2019年北森校园招聘受访毕业生学历为本科的比例为60.7%。

该统计数据包含了2021年中国汽车制造企业未来重点投入人才。其中经营管理型人才占比40.0%。

该数据包含了2018-2019年北森校园招聘趋势调查中受访毕业生性别分布情况。女比例为52.0%。