2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济，而中国经济在疫情冲击下依然实现了稳步增长。随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。在今年产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？本文就以上问题进行了解答。

报告指出，在未来两年内，受传统和非传统教育的趋势变化所驱动，到2020年，全球高级分析人才的供给量将从2018年的50万人增加到100万人，整体数量实现翻番。Velu Sinha 贝恩公司全球合伙人“高级分析人才的增长速度几乎是史无前例的，尽管美国的分析人才储备量仍然位列世界第一，但其他全球科技大国正在迅速发展壮大。”

产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？科锐国际市场研究中心连续第8年发布年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告，为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势参考。

本文阐述了网络安全人才市场的供需，分析了网络安全人才的用人单位及网络安全人才的特征，解析了网络安全人才市场的发展趋势。

人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》，报告显示，高端科技人才持续供不应求产业融合急需跨界复合型人才。同时，二三线城市人才回流增强风控、合规人才需求上升。据悉，该报告连续第7年发布，以近4000家企业、20多万名中高级管理及专业候选人薪资数据为分析依据，覆盖22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点区域、7个“一带一路”海外地区…集中展现人工智能、数字化转型、无人驾驶等最前沿热门领域的薪酬情况，并基于地域、工作年限等角度，邀请60多位拥有10年以上资深招聘顾问及专家，对1500多个核心中高端及专业人才岗位、400多个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅进行详实分析，以期为广大企业和个人提供客观专业、全面有效的用人及择业建议。

本文综述了网络安全人才市场的供需，分析了网络安全人才的用人单位与人才特征，调研了高校网络安全人才的培养，解析了了网络安全人才市场的发展趋势。

报告数据显示，2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态，众多企业全年人才规模负增长，大批职场人不得不另寻出路。尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动，但知己知彼才能百战不殆。

组织架构是组织战略落地的重要支持,也是组织发展知识和方法论体系中偏“刚性”的部分，它为组织建设提供基本的内部框架，没有强有力的组织能力支持，再完美的企业战略、再独特的商业模式，都将是空中楼阁。 调查发现，组织架构的调整已成为公司发展过程中，尤其是快速发展公司的刚性需求。_在如今数字化、智能化的时代,如何设计调整组织架构以适应业务的发展。

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