2017年人才数据报告相关数据报告_免费下载-镝数聚dydata,相关行业数据商务车,财务风险详细分析,管理水平,薪酬水平,卡车,经营分析2019年人才前景趋势大数据报告 2019年人才前景趋势大数据报告 ※本次报告核心洞察: ➢2018人才紧缺程度整体低于2017,人才紧缺状况趋缓; ➢服务外包与互联网高度抗寒;精神需求已超越生存需求,教育更受热捧,人才热衷为未来储能;一线城市人才呈现供需两旺的局面; ➢2018年整体职位增长超五成,能源化工职位增长最多; ➢雇主涨薪三成,成功引来中高端人才加入; ➢2018年四季度超三成企业离职率减少,机械制造行业流动性最稳定; ➢企业2019年一季度计划招聘岗位增多,对未来信心坚挺;消费品行业招聘净增量最高,与该行业人才稳定性差相关; ➢2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势,四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注; ➢行业越传统跳槽周期越长,新兴行业跳槽周期较短;跳槽周期与年龄段成正比;➢互联网吸才力最强劲;杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出; ➢超六成人为当下就业环境焦虑;超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径; ➢寒冬不影响大部分人结婚生子,约两成人预冻结婚育计划,优先保住工作; ➢各大行业期望与实际薪资差幅近三成,整体趋于合理区间;互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返;京沪深广薪资最高; ➢各年龄段的期望与实际的薪资差距接近;寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。 【更多详情,请下载:2019年人才前景趋势大数据报告】
最新图说查看更多

    "2017年人才数据报告"相关数据

    更新时间:2024-11-08
    2019年人才前景趋势大数据报告 2019年人才前景趋势大数据报告 ※本次报告核心洞察: ➢2018人才紧缺程度整体低于2017,人才紧缺状况趋缓; ➢服务外包与互联网高度抗寒;精神需求已超越生存需求,教育更受热捧,人才热衷为未来储能;一线城市人才呈现供需两旺的局面; ➢2018年整体职位增长超五成,能源化工职位增长最多; ➢雇主涨薪三成,成功引来中高端人才加入; ➢2018年四季度超三成企业离职率减少,机械制造行业流动性最稳定; ➢企业2019年一季度计划招聘岗位增多,对未来信心坚挺;消费品行业招聘净增量最高,与该行业人才稳定性差相关; ➢2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势,四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注; ➢行业越传统跳槽周期越长,新兴行业跳槽周期较短;跳槽周期与年龄段成正比; ➢互联网吸才力最强劲;杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出; ➢超六成人为当下就业环境焦虑;超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径; ➢寒冬不影响大部分人结婚生子,约两成人预冻结婚育计划,优先保住工作; ➢各大行业期望与实际薪资差幅近三成,整体趋于合理区间;互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返;京沪深广薪资最高; ➢各年龄段的期望与实际的薪资差距接近;寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。 【更多详情,请下载:2019年人才前景趋势大数据报告】
    会员特惠
    客 服

    镝数聚官方客服号

    小程序

    镝数官方小程序

    回到顶部