2019年人才前景趋势大数据报告 2019年人才前景趋势大数据报告 ※本次报告核心洞察: ➢2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓; ➢服务外包与互联网高度抗寒;精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能;一线城市人才呈现供需两旺的局面; ➢2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多; ➢雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入; ➢2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定; ➢企业2019年一季度计划招聘岗位增多,对未来信心坚挺;消费品行业招聘净增量最高,与该行业人才稳定性差相关; ➢2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注; ➢行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短;跳槽周期与年龄段成正比; ➢互联网吸才力最强劲;杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出; ➢超六成人为当下就业环境焦虑;超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径; ➢寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作; ➢各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间;互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返;京沪深广薪资最高; ➢各年龄段的期望与实际的薪资差距接近;寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。 【更多详情，请下载：2019年人才前景趋势大数据报告】