2019年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人数以及改善其工作福利而不懈努力。从全球首位任内休产假的女总理，到备受瞩目的女性平权运动#metoo席卷全球，世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在职场上受到尊重和公平对待的权利。 然而，经济合作与发展组织（简称“OECD”）中的女性在职场上依然面临严峻的挑战和遭遇不平等待遇。薪酬差距问题依旧存在，企业中女性领导者的比例依然偏低，在OECD最大型的公开上市企业中，女性董事仅占五分之一。 很明显，距离实现全面的职场男女平等仍然长路漫漫。《女性就业指数》显示，即使33个OECD成员国在这方面持续取得进展，但进展速度缓慢。而加快职场男女平等，却能够带来巨大的回报：提高经合组织中女性参加工作的比例，能在OECD成员国产生6万亿美元的GDP增长，而缩小男女薪酬差距则会为OECD带来2万亿美元的GDP增长。 冰岛和瑞典继续在女性就业指数排行榜中领先，新西兰则提升一个名次进入前三甲。英国今年略有进步，排名从第14位提高至第13位，不过男女薪酬差距的积弊导致其名次无法继续上升，而要解决这个问题则需要政府政策及企业行动双管齐下。 我们还发现，各地女性就业指数的表现相差迥异。从2010年起，伦敦等经济增长较快的地区的女性就业指数得分提升幅度最大。苏格兰、北爱尔兰和威尔士的表现比英国大部分地区出色，也许原因在于这些地区内的大部分公共部门就业人员薪酬差距较小，同时担任高层职位的女性比例较高。这些趋势说明，各地区经济活动的基本结构性因素以及构成部分能够影响女性的经济机会。 【更多详情，请下载：2019年女性就业指数报告】