该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代近期离职的主要原因分布情况。千禧一代由于对对薪酬/物质奖励不满的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代是否考虑加入零工经济情况。千禧一代会考虑加入零工经济的占比最高，占比84%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对社交媒体的表述认同与否分布情况。千禧一代认为如果减少用在社交媒体上的时间，我会身体更健康的占比最高，占比64%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代的人生优先次序和希望达成的愿望分布情况。千禧一代的优先环游世界的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对零工经济优点的看法分布情况。千禧一代认同雇主雇用零工从事人员仅能降低成本的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为对培养员工能力以应对工业4.0负有的最大责任对象分布情况。Z世代认为是教育机构的占比最高，占比36%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的缺点TOP3分布情况。千禧一代认为不可靠/无法预知的收入的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的优点TOP3分布情况。千禧一代认为优点为可以增加收入的占比最高，占比58%。

该统计数据包含了2019年全球千禧一代情绪指数得分及国家分布情况。尼日利亚的千禧一代情绪指数得分最高，得分69分。

一年前，气候变化和保护环境是千禧一代最关心的个人问题。今年，健康和失业的担忧在千禧一代的个人担忧中名列前茅。 在德勤进行千禧一代调查的 10 年中，千禧一代和 Z 世代的生活发生了变化，但他们的价值观仍然坚定不移。他们一直保持着理想主义、对更美好世界的渴望，以及他们相信企业可以做更多贡献。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代对世界存在担忧的问题分布情况。对气候变化/环境保护/自然灾害的担忧的占比最高，占比29%。

新一代进入消费领域，关于Z世代的讨论充斥着神话和误解。他们会扼杀商业街还是拯救环境?他们会从手机上抬起头来吗?本文打破了这种噪音，为品牌、零售商和雇主提供了切实可行的见解。 从客户细分到品牌故事，从产品策略到点对点营销，该报告展现了年轻消费者将产生的影响，以及拥抱Z一代的真正意义。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代开始或加深、停止或减少与企业联系原因分布情况。道德行为是停止/减少与企业联系原因的占比最高，占比37%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为有责任推动或者会重点关注社会流动的群体分布情况。教育机构高度或较为关注社会流动的占比最高，占比74%。

Z世代多样的生活状态和价值取向，展现出更加多元的文化观念;在自由与热爱、主流与个性之间的文化碰撞中全现出蓬勃生长的状态。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为企业应当努力实现以及实际上确已实现相应目标的比例情况。千禧一代认为企业确已实现获取利润的比例最高，占比55%。

千禧一代主题数据包包含42项数据（15个数据报告、27个表格数据），数据包的大小为74.3MB。千禧一代是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人。自千禧一代诞生以来，中国经济开始了长期高速增长，居民可支配收入、城镇化水平的日益提高，使得千禧一代的成长环境相较上一代人有了显著提升，他们中大多数未经历过严重物质短缺，因此对消费升级具有更为主观的需求。 在千禧一代的消费行为中，有诸多的标签：品质、小众、懒人、超前、个性化……他们成长为奢侈品市场增长的主要源动力，并且消费习惯很大程度上代表了经济风向标。国金证券认为，作为社会消费主力的千禧一代，更具有孤独感，更需要陪伴，社会竞争压力也更大，所以养宠以及为萌宠消费成为了小刚需。 本数据包从多个维度整理了千禧一代相关数据。从国家的角度可以了解英国、日本、美国、印尼等不同国家千禧一代人群的想法，并且对比他们与中国千禧一代的差异；从工作角度筛选了千禧一代员工对待工作的态度，包括千禧一代员工的工作情况、人生愿景、职业态度、理想公司等等，旨在让用户能从多角度对千禧一代人群产生新的认知和了解。