该统计数据包含了2020年中国数字转型领军企业的占比。其中转型领军者占比为11%。

该统计数据包含了2021年中国主要汽车集团低碳化转型表现得分。其中，比亚迪的综合得分最高。

该统计数据包含了2021年中国企业数智化转型升级的目标。其中目标为提升用户满意度和忠诚度的占比86.5%。

该统计数据包含了2019年中国转型领军者评价数字转型项目所用的指标占比分布。其中其他企业财务回报占比为60%。

该统计数据包含了2019年中国转型领军者对数字转型带来的价值与回报时的周期评估。其中转型领军者评估周期在6-12个月的占比为47%。

该统计数据包含了2022年中国受访者认为酒店企业成功进行数字化转型的核心要素分布。受访者认为酒店企业成功进行数字化转型需要专业数字化人才和转型小组专职负责的占比最高，占比48.5%。

该统计数据包含了2022年中国受访者认为酒店业在进行数字化转型过程中面临的主要挑战。认为过时的系统架构在进行数字化转型过程中是主要挑战的占比最高，占比46.2%。

该统计数据包含了截至2019年中国企业数字转型的措施。其中转型领军者由企业高管负责推进数字化建设的占比为58%。

该统计数据包含了2022年中国数字化转型领域数字化转型岗位一线城市年薪水平。其中Python开发工程师一线城市最低年薪为200000RMB。

该统计数据包含了截至2019年中国企业成为转型领军者的比例。其中转型领军者占比为7%。

该统计数据包含了截至2019年中国各行业数字转型指数分数。其中,冶金行业数字转型指数分数为30分。

该统计数据包含了2022年中国数字化转型领域数字化转型岗位二线城市年薪水平及需求指数。其中Python开发工程师二线城市最低年薪为140000RMB。

该统计数据包含了截至2019年中国甲方在或者正在尝试全渠道转型的情况。其中,已经完成全渠道转型的甲方占比为19%。

该统计数据包含了2022年中国受访者对于“我们有充分的人才储备确保达成2022年数字化转型目标”陈述的评价。不太确信的占比最高，占比36.4%。

该统计数据包含了2019年中国不同企业数字转型的要务是打造动态组织的指标。其中,转型领军者打造敏捷组织的分数为62分。

该统计数据包含了2019年中国不同企业数字转型的要务是以数据为驱动的指标。其中,转型领军者的提升算力:应用智能云平台的分值为44分。

该统计数据包含了截至2019年中国甲方在数字化转型中面临的挑战。其中,甲方认为缺乏数字化供应链转型的整体规划的占比为54.3%。

该统计数据包含了2019年中国不同企业数字转型的要务是以数据为驱动的因子分析。其中,转型领军者数字转型的要务是以数据为驱动的分值为64分。

该统计数据包含了2021年中国企业数字化转型的原因调研情况。其中，84.5%的企业因公司提升协作效率，创造业务价值的需要。

该统计数据包含了2019年中国不同企业数字转型的要务是打造动态组织的因子分析。其中,转型领军者的数字转型的要务是打造动态组织的分值为70分。