该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了2022年中国受访女性认为阻碍其职场发展的客观原因。数据显示，近八成受访女性都认为结婚生子后投入到工作中的精力有限，其次，提供给女性的职业选择、发展、晋升机会较少（57.1%）也是一大阻力。也有近三成受访者认为容貌和年龄问题对其职场发展有影响。

该统计数据包含了2022年中国女性认为阻碍女性职场发展的客观原因及占比。调研数据显示，78%的受访女性认为“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”是最主要的因素。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈生孩子对于事业发展的影响。工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家，更偏好稳定”了。

该统计数据包含了2021年中国职场人士对待职场性骚扰的态度。希望每个个体都有反骚扰应对办法与支持系统的占89.01%。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对职场性别平等程度的预期。对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈重返职场的原因。即便生娃占据了女性更多的经历和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2021年全球职场女性担心职业发展受到不良影响的情况。其中46%的中国女性认为难以享受不受工作打扰的个人时间。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈认为其回归职场难度指数。据招聘网站前程无忧，当问职场妈妈们“回归职场有多难”时，84%的人都表示不同程度的困难。

该统计数据包含了2021年全球职场女性的职业前景不如疫情之前乐观的原因。其中28%的中国女性认为原因主要是照料家人阻碍了职业发展。

该统计数据包含了2017年中国职场人旅行方式分布情况。2017年中国职场人旅行方式是自助游的占比为34%。

该统计数据包含了2020年中国职场人对是否离开所在城市另谋发展的考虑情况。其中，70.72%人群不考虑离开，还在现在这座城市发展。

该统计数据包含了2018年中国职场性骚扰发生的场所分布情况。职场性骚扰发生在办公室的占比最高，占比33.2%。

该统计数据包含了2018年中国受访者是否遭遇职场性骚扰的占比情况。遭遇过职场性骚扰的占比最高，占比66.5%。

该统计数据包含了2020年中国消费者认为众筹扶贫方式的发展前景占比。2020年消费者认为众筹扶贫方式的发展很好占比达到了62.6%。

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2018年全球职场欺凌产生的影响。2018年全球职场欺凌产生“麻痹性焦虑”影响占比达80%。

该统计数据包含了2018年中国职场失信原因调研。2018年中国职场失信原因中，“失信成本太低”的招聘方占比达74.43%。