该统计数据包含了2020年疫情期间全国员工远程办公现状。高达62.8%的员工已返回工作城市依照本地政令居家办公。

该统计数据包含了2022年中国后疫情不同性别大学生疫情后的求职态度。男性大学生疫情后认为就业问题不大，我命由我不由疫情的占比最高，占比50.8%。

该统计数据包含了2020年中国疫情对青少年心理带来的具体影响分布情况。疫情给青少年心理带来的无法正常上课学习带来的对于成绩的压力和担心的影响占比最高，占比43.81%。

该统计数据包含了截至2020年2月16日中国抗疫工作具体内容占比。2020年2月16日抗疫工作内容是参与疑似或者确诊病例的排查、诊治或管理占比达到了38%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情带来的就业困难。认为中小型企业面临破产，竞争激烈的占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2022年中国受访者认为后疫情带来的影响。认为都经历过居家办公、居家上网课的占比最高，占比55.7%。

该统计数据包含了2023年中国职场人将为追求职场性别平等做出努力的具体方式。为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的 53.5%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情职场人的事业观。认为双休五险一金等福利必须保障的占比最高，占比65.3%。

该统计数据包含了2020年疫情对中国消费者购车的影响情况。80%的认为私家车能够为此次防疫提供有效的隔绝。

该统计数据包含了2022年中国后疫情职场人的副业收入。副业还不太稳定，但偶尔也会赚一点的占比最高，占比20.7%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情时刻准备换工作的职场人行业。广告传媒行业职场人刻准备换工作的占比最高，占比14.8%。

该统计数据包含了2020年中国疫情后摆地摊的整体现状分布情况。其中没摆地摊的人群占71%。

该数据包含了2019年中国HR使用人力资源服务具体项目分布情况。招聘/猎头服务占比为26.20%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情不同年龄职场人对换工作的打算。18-29岁职场人有换工作打算，还在犹豫，正在寻找工作的占比最高，占比52.0%。

该统计数据包含了2019-2020年冰雪季受疫情影响中国冰雪产业企业认为对企业克服疫情造成的困难最有效的政策认知情况。其中，24.95%的企业认为最有效的政策是对受疫情影响严重行业的税收减免政策。

该统计数据包含了2020年疫情期间及疫情后中国消费者消费观的转变情况。2020年疫情期间及疫情后中国消费者消费观的转变中，“我比以往更关注健康，尤其是自身免疫力，并会购买相关产品”的占比为52%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了截至2020年2月16日中国疫情期间医生工作量增加原因占比。2020年2月16日疫情期间医生因各种因为疫情产生的额外防护工作工作量增加占比达到了92%。

该统计数据包含了新冠疫情对中国冰雪产业企业2020年营业收入的影响预测。其中，基本影响不大的企业占比4.46%。

该统计数据包含了2020年疫情期间国内面对疫情在家办公经验值的企业分布。教育、软件开发、咨询、策划等中介服务业涉及信息化的行业在家办公经验值较高。