市值是公司创造的价值在资本市场上的表现。在成熟市场经济和国际惯例里，企业价值最大化，即市值最大化已经成为公司经营的最高目标和体现经营绩效的综合性指标。随着我国资本市场的发展，越来越多上市公司开始重视市值增长、实施市值管理。但随着近年来一系列“伪市值管理”案例的出现，市场对市值管理一度“谈虎色变”。

根据财政部、证监会、审计署、原银监会、原保监会联合印发的《关于印发企业内部控制配套指引的通知》（财会〔2010〕11号）规定，自2012年1月1日起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市公司实施《企业内部控制基本规范》（财会〔2008〕7号）和《企业内部控制配套指引》（财会〔2010〕11号)(以下简称企业内部控制规范体系）﹔在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。为保证实施效果，财政部、证监会印发《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》（财办会〔2012〕30号)，决定在主板上市公司分类分批推进实施企业内部控制规范体系。

股权激励在完善公司法人治理结构，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，有效协调高管个人利益、公司利益和股东利益，从而充分调动管理层积极性，增强管理层市值管理积极性和主动性，让管理层更加注重公司价值创造、市值增长和长远发展方面具有极大 的促进作用。随着国有资产管理体系改革的不断深入，我们有必要对上市公司股权激励的现状进行系统的回顾和梳理，发现问题，总结经验，为今后更好地推行国有大型企业股权激励及搞活沪市蓝筹市场提供政策建议。

上市公司质量研究，首先要树立“反脆弱”的投资观。上市公司质量研究是个系统工程。

知情人士称，这家总部位于深圳的公司已与银行就潜在的内地或香港IPO进行磋商，可能融资至少5亿美元。其中一位知情人士称，纵腾集团可能在IPO 前寻求一轮私募融资。对此传闻，纵腾集团回应称，“消息不实。对于资本市场，我们持续关注。”（新浪财经>

近年再融资市场收缩，企业融资难问题显著，再融资新政发布，大幅放松再融资条件，本文对上市公司再融资新政的变化进行了全面的分析与解读。

本文从制度经济学视角剖析了“退市难”得三个深层次制度原因，为进一步推动退市制度改革，当前需要以完善和优化股票市场分层这一核心基础，为上市公司创造梯度退市和转板机会，从而降低利益相关方损失，减小改革阻力，“分层之路”是解决上市公司退市难得现实路径。