2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。

全球调查总结，自新冠疫情爆发以来，人们面临的工作和家庭责任成倍增加，女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘，离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业，员工的工作效率和积极性均有提升，这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征，并总结了这方面的方法经验。以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查，并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。

有没有发现，这个世界对于女性的期待越来越高了。过去，我们要求贤妻良母，为母则刚；如今我们开始要求女性独立，打拼得了事业，也能够照料家庭。作为家庭的一把手，她们要料理家务、照顾小孩，兼顾家庭的方方面面。作为职场女性，她们奋力拼搏，在职场站稳脚跟，闯出自己的一番事业。职场、家庭两手抓，现代女性压力很大。面对重压，皮肤作为人体最外层的保护系统，将一切风吹草动都如实反映，皮肤松弛、细纹、斑点，一些皮肤健康问题不知什么时候就找上了女性。不管在哪个领域，她们都能掌控全场，成为外人眼中的“女强人”，但她们却往往忽视了自己的健康问题，皮肤屏障受损就是最为直观的体现，甚至提早出现老年斑、患上湿疹、痤疮等。虽然大家都想要光滑细嫩、白里透红的健康皮肤，但实际上中国女性的皮肤状况并不乐观。

对于女性而言，买房不只体现家庭财产在性别上的平等，更是自身对安身立命之所，对心灵栖息之地的渴望。“她需求”走强，支撑女性消费者成为住房消费市场的主力人群，“筑巢引凤”式的楼市需求正在改变。3月8日，贝壳研究院发布《女性居住现状调查报告（2021年）》（以下简称“《报告》”），从女性住房消费现状、住房消费态度、住房消费需求等维度进行调研，洞察女性群体在住房消费方面的独有特征。

2020年，对于中国女性来讲也是特殊的一年，今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过 25 周年。2020 年的春节，新冠肺炎肆虐，在抗疫活动中，不少女性的医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。观念改变文化，这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹，早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点：温柔善良、勤劳勇敢，伴随着柔弱和隐忍，而 2010 年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事，她们大多为个性鲜明的职场精英，能平衡家庭生活与事业，能冲破传统观念并获得社会意义上的成功。在 2020 年貌似艰难地开局之后，由无数个体能量汇聚而成的“她力量”继续坚韧迸发。

2016年国际妇女节，励媖中国发起了《女性、职业和幸福感》大调查，本白皮书旨在利用调查中获得的数据，在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上，为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。在这项调查中，约有2000名中国女性参与了调查。

报告聚焦一线、新一线及部分二线城市的18-28岁女性群体，解读年轻女性在对梦幻职业的想象、认知和选择、就业发展和自我价值实现方面的现状与趋势。

在1329位受访者中，20-35岁女性占比78.85%，学历几乎都在大专及以上，其中本科学历的女生将近七成。并且调查发现，在买房这件事上，66%的女性表示起到了决定性作用。因此，该调查在一定程度上体现了当代年轻的知识女性对于居住的态度，而她们的态度往往决定了最终的结果。

性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到 43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%，女性群体对经济发展的重要性可见一斑；在高等院校，女性在校生的比例已经达到 52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现，离不开政策上的引导和制度上的保障，但真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。

报告帮助CSR从业者/想要从事CSR职业的小伙伴们，了解CSR行业现状和未来的发展方向，从而进一步推动CSR从业者的卓越成长，推动中国CSR事业向前发展！

此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源，以及他们建立家庭后在这些方面的变化。报告用数据展示了职场女性面临的共同挑战以及不同的企业实施的政策措施对于女性在职场发挥经济效益和非经济效益 的作用。尤其探讨了数字化进程和科技对发挥女性职场影响力所起到的作用。我们希望通过本报告寻求这些问题的答案：中国企业如何挖掘员工的潜力？如何解决女性面临的挑战从而让她们的贡献最大化？在日益发展的数字化世界，大量的中国企业赢得越来越多的国际声望，它们也必定面临着前所未有的难题和挑战。了解国际和国内的人力资本变化趋势和数字化趋势，以及女性可以扮演的角色，将有助于企业更好地应对这些挑战。