总体来看，2019年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓，CIER指数由一季度的1.68上升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。

2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

2019 年三季度中国就业市场景气指数季节性回升,但低于去年同期水平。具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER 指数由_季度的1.89.上升至1.92，但低于去年同期的1.97。

报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国2020年高校应届毕业生的就业市场景气程度、不同行业、不同职业、不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现，以及疫情背景下的择业意向、求职经历和疫情冲击调查等进行了分析。

随着近几年严峻的就业形势,大家对2018年的大学生就业形势格外关注。本报告全面系统反映北京大学毕业生就业创业工作情况，完善毕业生就业创业状况反馈机制，促进高校人才培养、社会需求和毕业生就业的良性互动，有效回应社会关切。

报告指出，伴随着数字经济蓬勃发展态势，数字经济就业呈现新的特征：一是岗位需求多元化，就业吸纳能力不断增强；二是就业薪资水平较高，人才吸引能力强；三是工作方式灵活化，兼职岗位需求旺盛。

本文在延续以往概念内涵、规模测算、运行机理等基础上，加强了数字经济就业方面的理论研究，初步形成定量的测算成果，希望对社会各界提供相对全面的借鉴和参考。

本文对我国各地区、各行业数字经济发展情况、数字经济就业情况，以及传统行业数字化转型进行了深入分析，对推动我国数字经济向更多领域更深层次发展提出了政策建议。

本文旨在收集世界各地有关年轻人就业措施的信息及实证，是首套专门就年轻人就业措施的设计、执行与有效性提供比较信息的综合信息库，从而了解近来的就业措施趋势，这些措施包括技能培训、创业推动、就业服务和就业补贴——它们或被独立施行，或与其他措施结合施行。 除了每项措施的地理覆盖范围、规模和目标人群特征以外，本手册还补充说明了各措施的设计、成本、具体执行和筹资机制。 另外，年轻人就业详录 (YEI) 还收录了年轻人就业措施的追踪与评估结果，以便更好地了解其有效性。

报告显示，3月份之后应届生薪酬有所增加，一线城市应届生平均起薪较高，为8227元。从行业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点。

报告根据业务模式的差异，对阿里巴巴综合数字经济体（包含商业、服务、娱乐和互联网基础设施四大模块）进行了分类分析，依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模，除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。

2018 年 7 月中央政治局会议提出做好经济工作的“六稳”要求中将“稳就业”放在首位， 2019 年《政府工作报告》 首次将就业优先政策置于宏观政策层面， 并要求高职院校扩招 100 万， 5月首次专门成立国务院就业工作领导小组， 均显示中央对就业工作的高度重视。本文重点报告当前我国就业形势到底如何。