工业互联网人才白皮书（2020） 核心观点 1.工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一代信息技术和制造业融合的产物，不仅需要0T和IT复合型人才，也需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。 2.工业互联网相关职业涌现。2019年、2020年国家发布的29个新职业中，与工业互联网相关的职业达到13个，如大数据工程技术人员、云计算工程技术人员，占新增职业的44.8%。 3.岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描述各有侧重，不利于高校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案，导致人才供需两端匹配度不高。 4.工业互联网带动国内就业人数显著增加。据测算，工业互联网在2017年带动总就业人数达到2172.19万人；在2018带动的总就业人数达到2367.41万人；在2019年带动总就业人数超过2679.61万人。预计2020年，工业互联网带动的总就业人数将达到2810.90万人。 5.工业互联网人才培养体系尚未形成，人才培养面临诸多困难。部分高校积极探索工业互联网人才培养， 但由于缺乏课程、教材、师资及专门的实训环境，教学过程面临很大困难。此外，目前工业互联网人才培养产教融合不足，产业和教育深度合作的人才培养方式尚未形成。 【更多详情，请下载：工业互联网人才白皮书（2020）】