该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国白领网民当前现状心态境况分布情况。处于焦虑状态的占比37.5%。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

该统计数据包含了2019年中国职场各年龄人群加班频率。2019年中国职场95后人群每周加班2-3天的占比达40.6%。

该统计数据包含了2020年中国90后教师对教师职业的看法。其中稳定和假期是90后选择当老师的主要原因。

该统计数据包含了2019年中国职场不同职位员工对待为钱加班的态度。2019年中国职场普通员工对待为钱加班的态度为“会，有钱一切好说”的占比达51.11%。

该统计数据包含了2018年-2019年中国不同等级医院的网络安全建设现状情况。三级医院已经具备防火墙设备的占比最高，占比94.56%。

该统计数据包含了2021年中国未婚职场人不打算结婚的原因占比。据中国国家统计局，2020年全年中国结婚登记数仅814万对。智联招聘就未婚职场人不打算结婚的原因的调查显示，64.1%的未婚女性受访者认为“婚姻不是人生必选项”，而53.6%的未婚男性受访者则表示是“经济条件不支持”，且女性比男性更担心结婚影响生活质量。

该统计数据包含了2023年中国女性职场人的平均工作时长。数据显示，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有 41.9%的女性每天工作 9 小时以上。

该统计数据包含了2018年和2019年中国不同性别整体月收入。2019年中国男性整体月平均收入为9467元。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人平均家务时长。数据显示，68.8%的女性每天从事家务劳动 1 小时以上，远高于男性的 47.2%。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的晋升障碍。有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。

该统计数据包含了2023年中国职场人对自身表现评价的比较。2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳。

该统计数据包含了2023年中国全职妈妈重返职场的主要原因。21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1%的宝妈逃离“全职”。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的升职预期。实际上，认为自己在 2023 年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的生育意愿。数据显示，“三胎”政策推行已近 2 年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占 1.7%，男性的意愿强于女性，占 3.3%。