为当下的劳动力管理者带来最前沿、最深入的洞察，共同探讨新时代下智能制造业的劳动力结构重塑及劳动力管理，助力企业升级转型，提升经济发展后劲！

无论是自动化、人工智能(AI），还是数字化移动技术、虚拟协作平台，科技总被视为金融业劳动力变革的前沿驱动力。话虽如此，本报告呈现的调研结果也表明，员工对于一系列因素的感受也至关重要。这些因素从团队协作、自主权和幸福感，到工作意义及职场多样性。

Without question, the pandemic has led to an abundance of unexpected dynamics.

ADP研究院的职场人2021:全球劳动力观点提，供了一个了解当今员工的职场人五个维度所面临的情况的起点:员工信心和工作保障;工作场所状况;薪资和绩效;员工流动性;以及性别与家庭。作为新冠病毒全球疫情出现-年后全球劳动力感受的晴雨表,今年的报告提供了无与伦比的洞察力,以了解员工和雇主迄今为止应对新冠疫情的情况以及劳动力对未来的感受。虽然态度和行为在世界不同地区受到全球疫情的本地路径和各国政府所采取的政策的影响,但--些主要趋势正在形成。

这份《白皮书》聚焦前沿领域，建议中德应共同把握制造业未来发展脉搏，推动新一代信息技术在制造业领域的融合应用。长期以来，中德两国政府一直致力于提升制造业的智能化水平，并以智能制造为核心展开全面合作。

2016 年以来宏观经济的特征现象之一是制造业投资增速整体偏低。除 2018 年之外，其余年份增速均在 5%以下，今年 1-7 月只有 3%左右。那么主要原因是呢？详情可见报告。

出口是观察制造业能力的一面镜子。从出口产品种类和结构来看，中国在过去十多年没有太大显著变化，但这种观察忽略了中间品生产，远不足以反映制造业能力变化。出口产品附加值率变化是观察制造业能力的有益视角。这个指标变化涵盖了高附加值产
品出口能力变化(行业间效应)和中间品进口替代能力变化(行业内效应)。当然，出
口附加值率变化还会受到产业升级以外的力量影响，与产业升级不能画上等号。
中国在前金融危机阶段(2000-2006)、金融危机阶段(2007-2009)和后金融危机阶段(2010-2014)的出口附加值率年均增加分别为0.69、3和0.75个百分点。出口附加值
率上升几乎全部来自行业内效应。金融危机期间出口附加值率大幅提升来自给定生产能力下的优胜劣汰。外需下降和出口
退税政策调整背景下，低附加值企业的淘汰和低附加值产品出口下降造成了危机期间出
口附加值率上升。
后危机阶段制造业升级快于前危机阶段。在讨论了其他因素对出口附加值率的影响后，
后危机阶段出口附加值率更快上升的合理解释是该阶段更快的产业升级。研发与专利数量、出口产品质量等指标两个阶段变化的比较从侧面支持这个判断。