薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。

用户持久的行为来自心智的认同，有“交情”才有可持续“交易”，心动带来行动，行动强化心智，“交情”和“交易”始终城正向相关。高质量的品效协同才有更快更高效率，更长久的增长。

微信聚集了海量母婴人群，深入渗透并改变着他们的生活。基于母婴人群洞察和行业营销需求，微信广告首次推出母婴行业解决方案，帮助母婴行业广告主在微信上通过社交媒体建设、数据驱动和内容沟通，实现目标人群的触达、影响和转化。

为腾讯广告与品牌共同拓展手机营销的重要参考，白皮书详细剖析了手机消费趋势流转与品牌竞争格局变迁，助更多手机品牌在日渐饱和的存量市场，抓准消费者需求与最佳营销时机，挖掘商业增长的突破口。

中国数字经济的发展得到了互联网广告业的重要支撑。互联网广告业技术平台，互联网电商营销平台与互联网内容新兴生态相互转化，成为国家经济发展动力引擎。中国互联网广告、电商与内容娱乐营销，在数字生态中融为一体。中美广告权威专家都认为，“数据，构成了由数字技术驱动发展营销传播的原油。”(北京大学陈刚教授和唐舒尔茨教授，2012;美国广告学会马特豪斯教授和李海容教授，2018)在符合相关法律法规前提下利用用户数据实现广告主需求、用户需求和媒体广告资源匹配，是互联网广告的基本运行逻辑，数据在各个行业生态参与主体之间进行交互，是互联网广告业的基础需求。

是一个基于微信公众平台，可提供给广告主多种广告形式，并利用专业数据处理算法实现成本可控、效益可观、精准触达的广告投放系统。目前，公众号广告分为底部广告、视频贴片广告、文中广告、互选广告和CPS广告四个广告资源。第2章介绍底部广告、视频贴片广告和文中广告•第3章介绍互选广告和CPS广告。

10月24日，第三届移动广告优化增长大会（CMCOC 2020）—“重构·增长”在广州南丰朗豪酒店圆满举办，在持续全天的主会场上，来自有米云、巨量引擎、百度、快手、哔哩哔哩、小红书、知乎、微博、网易游戏、科大讯飞、柚子舍等多家知名企业的嘉宾登台演讲，与现场来宾分享电商、游戏、美妆、教育等多个行业“重构·增长”的推广案例和经验见解，共同探讨当前最为热门的营销推广趋势。

本文阐述了品牌营销的变与不变，分析了轻互动闪屏广告助力品牌营销的情况，解读了如何玩转轻互动闪屏广告，研究了闪屏广告的营销趋势。

线下聚集性培训全面叫停，线线下培训选择受限背景下，用户各层级学校延期开学政府层面下机构寻求通过在线模式继续流量涌入线上，叠加较多线上企大力推行在校内搭建云课堂平台，为学员提供相关服务业的公益类免费/低价课程，带来通过网络直播、录播、共享教育资较大流量增量源等形式，提供授课。

物联网营销是以价值观、联结、大数据、场景、新-代分析技术为基础造就的新兴营销模式。以科技为核心，降低营销成本、提高营销效率和提升消费者体验为目标。物联网营销既是一场思维革命，也是一次产业变革。在人工智能.区块链、云、数据和边缘计算等技术的赋能下，未来物联网营销有望从营销自动化跨步到自动化营销，迈向MarTech(营销技术)2.0时代。物联网营销将拓宽营销的边界和范畴,优化供需两侧，重构生产关系，变革业务增长模式,进而驱动产业升级,重构营销生态。其宏观意义是推动中国经济转型,提升服务业数字化能力,赋能经济高质量发展。

本文从汽车广告投放、广告投放效果、下跌市场广告投放策略建议，对广告洞察报告：下跌市场广告怎么打才有效进行了解析。