MBTI测验以著名心理学家卡尔荣格先生的心理类型学说为基础，后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论，并编制了相应的人格类型测验。MBTI测验主要用于了解个体的处事风格、行为特点、职业潜质等，能够帮助个体更好地认识和了解自己，为企业和用人部门提供合理的人事决策建议,帮助用人部门对不同类型的员工进行合理搭配及管理。智联人才发展中心基于MBTI人格理论，结合中国文化背景编制并修订了该测验，分别测量了个体的外倾(E)/内倾()、感觉(S)/直觉(N)、 思考(T)/情感(F)和判断()/知觉(P)等不同方面的性格特征。都说“性格决定命运”，性格虽然比较稳定，但也是可以塑造的。人们对于人、物、事的反应倾向是在后天中可以习得的，我们可以通过了解自身的性格特点，增强自我认知。有人津津乐道、有人沉默寡言;有人习惯周密的计划安排、有人则喜欢无序的随机自由;有人享受着领导、支配他人的驾驭感、有人则倾向合作共赢的一片祥和职场生存者，无时无刻不在和人、物、事打交道。认知自我，才能选对职场赛道,知晓他人的性格特点，更能从容应对职场生活。心理学家们依据科学理论将人们的性格划分为不同类型，MBTI是当今世界上应用最广泛的用于识别性格类型的测评工具之一,在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。智联人才发展中心通过对73万余条的MBTI人格类型数据信息进行统计分析,揭示了职场各类岗位群体的性格特征，为职场人在岗位选择、人际社交等方面提供参考依据，从而优化完善个人与组织间的运行机制，增强效益。