该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈重返职场的原因。即便生娃占据了女性更多的经历和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈认为其回归职场难度指数。据招聘网站前程无忧，当问职场妈妈们“回归职场有多难”时，84%的人都表示不同程度的困难。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场女性业余时间安排。工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面。

该统计数据包含了2019年中国职场女性收入主要分配。85.12%的职场妈妈将收入分配给了子女的抚养或教育。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈生孩子对于事业发展的影响。工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家，更偏好稳定”了。

该统计数据包含了2019年中国职场妈妈的孩子的照看情况。2019年中国职场妈妈孩子“白天父母带，下班后自己带”的占比达58.7%。

该统计数据包含了2019年中国职场妈妈认为工作和生活难以平衡的原因。2019年中国职场妈妈认为工作和生活难以平衡的原因中“照顾老人/孩子经常与工作冲突”占比达58.4%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈最期望得到的支持。招聘网站前程无忧发布的调研数据显示，51.8%的职场妈妈表示她们最需要的支持是“适当的弹性工作制”。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈回归工作时面临的危机。诸多困难中，“无法兼顾工作和家庭”首当其冲，其次是“很多知识和技能需要更新学习”、“跟不上公司/工作节奏”，身材样貌改变并不是妈妈们最在意的困难。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈工作日工作时长占比。其中49.5%的受访职场妈妈工作日的工作时长有8-10个小时。

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈工作日投入家庭的时长占比。其中30.3%的受访职场妈妈在工作日还需投入2-3小时给家庭。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高，占比32%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈个人月收入占家庭总收入的比例分布。45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的10%-30%，还有36.2%的受访者收入占到30%-50%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈的晋升障碍。认为公司提供的晋升机会有限的占比最高，占比54.6%。