该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈重返职场的原因。即便生娃占据了女性更多的经历和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性仅3.12。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈认为其回归职场难度指数。据招聘网站前程无忧，当问职场妈妈们“回归职场有多难”时，84%的人都表示不同程度的困难。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场女性业余时间安排。工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面。

该统计数据包含了2019年中国职场女性收入主要分配。85.12%的职场妈妈将收入分配给了子女的抚养或教育。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈生孩子对于事业发展的影响。工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家，更偏好稳定”了。

该统计数据包含了2019年中国职场妈妈的孩子的照看情况。2019年中国职场妈妈孩子“白天父母带，下班后自己带”的占比达58.7%。

该统计数据包含了2019年中国职场妈妈认为工作和生活难以平衡的原因。2019年中国职场妈妈认为工作和生活难以平衡的原因中“照顾老人/孩子经常与工作冲突”占比达58.4%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈最期望得到的支持。招聘网站前程无忧发布的调研数据显示，51.8%的职场妈妈表示她们最需要的支持是“适当的弹性工作制”。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈回归工作时面临的危机。诸多困难中，“无法兼顾工作和家庭”首当其冲，其次是“很多知识和技能需要更新学习”、“跟不上公司/工作节奏”，身材样貌改变并不是妈妈们最在意的困难。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈工作日工作时长占比。其中49.5%的受访职场妈妈工作日的工作时长有8-10个小时。

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈工作日投入家庭的时长占比。其中30.3%的受访职场妈妈在工作日还需投入2-3小时给家庭。