该统计数据包含了2017年新浪微博职场人收入分布情况。微博职场人收入分布万元以上收入群体超20%。

该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

该统计数据包含了2017年新浪微博中职场人职位特征情况。企业管理者在微博职场人中占比达43%，成微博职场核心用户群。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人关注大V类型情况。其中六成职场人都关注行业大咖。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人资讯来源的渠道情况。其中通过主动搜索和热搜推荐获取资讯的职场人最多，占22%。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人微博信息关注焦点情况。职场人除了工作外对比全站用户更关注两性婚姻与经营家庭。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人微博分享内容及使用频次情况。其中学习技能占比20.2%、求职占比18.6%成为职场人核心诉求。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人对其功能使用满意度回馈情况。职场人对微博使用整体满意度超过70%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2019年职场人的时薪统计情况。2019年职场人的时薪20元/小时以下的占比29%。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人对职场性别平等程度的预期。对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场对各种类知识消费的统计情况。购买网课成为知识消费第一选择。

该统计数据包含了2023年中国职场人将为追求职场性别平等做出努力的具体方式。为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的 53.5%。

该统计数据包含了2021年中国未婚职场人不打算结婚的原因占比。据中国国家统计局，2020年全年中国结婚登记数仅814万对。智联招聘就未婚职场人不打算结婚的原因的调查显示，64.1%的未婚女性受访者认为“婚姻不是人生必选项”，而53.6%的未婚男性受访者则表示是“经济条件不支持”，且女性比男性更担心结婚影响生活质量。

该统计数据包含了2023年中国职场人认为职场中性别不平等的主要原因。对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。