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更新时间:2024-11-262018女性职场现状调查报告
前言
“女娲造人”和“女娲补天”是中华民族关于女性最初的记忆。在天地混沌之中,女性给予人类生命;在天地塌陷之时,又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命:“传承生命”与“保护家园”。但在长久的历史进程中,女性被束缚在以“相夫教子”为核心的圈子中,而她们勇敢、勤劳、智慧的形象却渐渐被遗忘。
十九世纪以来,世界各地爆发了女性解放运动。
职场,成为各行各业的中坚力量。今天,各个领域都涌现出无数的优秀女性,她们在男性:主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉,重现女性魅力。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步,使得职场工作模式焕发了无限可能性。同时,社会进步使得公众对女性的传统观念也逐渐瓦解。很多在旧观念中被认为不适合女性的工作正在消减,新型职业如雨后春笋般涌现,为女性的就业提供了更多机会。
虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可,在一些国家和职业中已经成为现实,但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因,职场女性仍需承受很多异样的眼光,她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。
当代职场女性所追求的不仅是物质收获,更是个人能力和价值的实现,丰富人生阅历,提高生命质量。
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- 2018女性职场现状调查报告2018年,智联招聘采用抽样调查方式,在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》,报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析,从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍,推动女性职业生涯快速发展。2018年发布时间:2019-04-04
- 2022中国女性职场压力现状调查2022年发布时间:2022-05-06
- 2022中国女性职场现状调查报告2022年发布时间:2022-06-01
- 2020中国女性职场现状调查报告2020年,对于中国女性来讲也是特殊的一年,今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过 25 周年。2020 年的春节,新冠肺炎肆虐,在抗疫活动中,不少女性的医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。观念改变文化,这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹,早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点:温柔善良、勤劳勇敢,伴随着柔弱和隐忍,而 2010 年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事,她们大多为个性鲜明的职场精英,能平衡家庭生活与事业,能冲破传统观念并获得社会意义上的成功。在 2020 年貌似艰难地开局之后,由无数个体能量汇聚而成的“她力量”继续坚韧迸发。2020年发布时间:2020-12-25
- 2024中国女性职场现状调查报告2024年发布时间:2024-09-06
- 2023中国女性职场现状调查报告2023年发布时间:2024-02-23
- 2021职场女性调查报告全球调查总结,自新冠疫情爆发以来,人们面临的工作和家庭责任成倍增加,女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘,离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业,员工的工作效率和积极性均有提升,这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征,并总结了这方面的方法经验。以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查,并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。2021年发布时间:2021-06-11
- 中国职场性骚扰调查报告从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始,我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动,70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇,教育部发布声明,称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展,揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延,越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉,民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。然⽽,各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光,极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外,关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少,且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下,为了解我国职场性骚扰的具体情况,探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤,推动我国职场反性骚扰机制的建⽴,我们发起了此次职场性骚扰调查。2018年发布时间:2021-08-09
- 职场人微博生活调查报告微博上职场适龄人群已超过2.07亿,其中20-35岁的用户占82%。精准职场月活跃用户,达到7270万。V影响力峰会”现场介绍了大数据下的职场人群都什么样的状态。从职场用户群、职场兴趣图谱、职场生态链、微博赋能链、职场获得感等7个大数据维度为我们剖析了职场人的微博生活。2017年发布时间:2020-07-08
- 2019女性职场调查报告性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。过去十年间,中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场,女性就业人员的比重已提升到 43.5%;在决策管理中,企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%,女性群体对经济发展的重要性可见一斑;在高等院校,女性在校生的比例已经达到 52.5%,这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现,离不开政策上的引导和制度上的保障,但真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。2019年发布时间:2020-12-25
- 2021年女性居住现状调查报告对于女性而言,买房不只体现家庭财产在性别上的平等,更是自身对安身立命之所,对心灵栖息之地的渴望。“她需求”走强,支撑女性消费者成为住房消费市场的主力人群,“筑巢引凤”式的楼市需求正在改变。3月8日,贝壳研究院发布《女性居住现状调查报告(2021年)》(以下简称“《报告》”),从女性住房消费现状、住房消费态度、住房消费需求等维度进行调研,洞察女性群体在住房消费方面的独有特征。2021年发布时间:2021-03-09
- 2022年职场女性调查报告2022年发布时间:2023-05-06
- 2020女性居住现状调查报告在1329位受访者中,20-35岁女性占比78.85%,学历几乎都在大专及以上,其中本科学历的女生将近七成。并且调查发现,在买房这件事上,66%的女性表示起到了决定性作用。因此,该调查在一定程度上体现了当代年轻的知识女性对于居住的态度,而她们的态度往往决定了最终的结果。2020年发布时间:2020-07-27
- ISACA中国社区2023女性职业现状调查报告2023年发布时间:2024-07-25
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- 2019年职场妈妈生存状况调查报告在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性仅3.12。2019年发布时间:2020-04-21
- 武汉企业现状调查报告企业复工的现状如何?目前经营的困难何在?政府出台的政策是否正好缓解了企业的压力,是否还有新的诉求呢?同时,“失去了第一季度”的武汉,居民消费信心如何?是否会有报复性消费现象产生呢?消费模式又会否因为疫情而发生巨大转变呢?面对疫情带来如此大的市场动荡,企业又该如何准确把握新的商机,带着这些疑问,带着这些疑问,武汉恒诺市场研究有限公司特展开此次调查,通过对企业经营现状以及市场消费信心两个维度的研究,以期能通过数据的角度为企业提供帮助,更好的度过艰难时期。2020年发布时间:2020-05-18
- 中国DevOps现状调查报告20232023年发布时间:2024-04-02
- 2020职场人裸辞现状调研报告职场社交平台脉脉联合西瓜视频发布“2020职场人裸辞现状调研报告”,从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由。2020年发布时间:2020-09-11
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27