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更新时间:2024-11-252018女性职场现状调查报告
前言
“女娲造人”和“女娲补天”是中华民族关于女性最初的记忆。在天地混沌之中,女性给予人类生命;在天地塌陷之时,又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命:“传承生命”与“保护家园”。但在长久的历史进程中,女性被束缚在以“相夫教子”为核心的圈子中,而她们勇敢、勤劳、智慧的形象却渐渐被遗忘。
十九世纪以来,世界各地爆发了女性解放运动。
职场,成为各行各业的中坚力量。今天,各个领域都涌现出无数的优秀女性,她们在男性:主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉,重现女性魅力。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步,使得职场工作模式焕发了无限可能性。同时,社会进步使得公众对女性的传统观念也逐渐瓦解。很多在旧观念中被认为不适合女性的工作正在消减,新型职业如雨后春笋般涌现,为女性的就业提供了更多机会。
虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可,在一些国家和职业中已经成为现实,但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因,职场女性仍需承受很多异样的眼光,她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。
当代职场女性所追求的不仅是物质收获,更是个人能力和价值的实现,丰富人生阅历,提高生命质量。
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- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高,占比32%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况该统计数据包含了2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况。已婚女性选择上下班方便占比最高,占比38.1%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性考虑离职的原因占比情况。全球受访职场女性考虑离职的原因为不能平衡工作和生活的占比最高,只能28%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2020年全球区域受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历过职场非包容性对待的分布情况该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历过职场非包容性对待的分布情况。全球受访职场女性在遭遇轻度冒犯中还经历被以不专业或不尊重的方式的称呼的占比最高,占比10%。2020年发布时间:2021-07-21
- 2020年全球区域受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例分布情况该统计数据包含了2020年全球区域受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例分布情况。全球受访职场女性曾经遭遇轻度冒犯的比例最高,占比58%。2020年发布时间:2021-07-21
- 2021年全球区域受访职场女性赞同对企业及自我表述的比例分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性赞同对企业及自我表述的比例分布情况。赞同新冠疫情爆发后,公司在支持女性发展方面给予了充分的投入的全球比例最高,占比39%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高,占比25%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况。全球受访职场女性所在企业采取了高于法律规定水平的产假的占比最高,占比47%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2018年中国职场女性的健康问题分布该统计数据包含了中国职场女性的健康问题分布。41.13%的中国职场女性受到颈椎/腰椎疼痛的困扰。2018年发布时间:2019-09-23
- 2018年中国职场女性每日工作时长该统计数据包含了中国职场女性每日工作时长。50.27%的职场女性每日工作时长小于8小时。2018年发布时间:2019-09-23
- 2018女性职场现状调查报告2018年,智联招聘采用抽样调查方式,在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》,报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析,从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍,推动女性职业生涯快速发展。2018年发布时间:2019-04-04
- 2021年全球区域受访职场女性认为改变工作时间与你所在企业的关系影响分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为改变工作时间与你所在企业的关系影响分布情况。中国职场女性认为会感到劳累过度的占比最高,占比61%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2021年全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例分布情况该统计数据包含了2021年全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例分布情况。全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例最高,占比51%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2021年全球区域受访职场女性对所在企业表述多样化同意的比例分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性对所在企业表述多样化同意的比例分布情况。全球受访职场女性同意所在企业领导团队倡导性别多样化的占比最高,占比18%。2021年发布时间:2021-07-21
- 2023年中国女性职场人的平均工作时长该统计数据包含了2023年中国女性职场人的平均工作时长。数据显示,越来越多女性正在成为“拼命三娘”,有 41.9%的女性每天工作 9 小时以上。2023年发布时间:2024-02-27
- 2021年全球区域受访职场女性在难以享有不受工作打扰的个人时间的担忧分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性在难以享有不受工作打扰的个人时间的担忧分布情况。全球受访职场女性担忧职业发展受到不良影响的占比最高,占比52%。2021年发布时间:2021-07-21