"招聘专员招聘数据报告"相关数据
更新时间:2024-11-27金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。
我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。
- 【拉勾招聘数据研究院】2021金融科技行业人才趋势报告金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。2021年发布时间:2021-07-08
- 2015年度校园招聘数据报告本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。2015年发布时间:2020-10-26
- 2018年互联网行业招聘白皮书本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。2018年发布时间:2021-07-01
- 2016招聘行业大数据报告2016年暑期招聘流量小幅提升,春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升,实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲,行政/人事求职流量增长,地产/建筑求职热度下降。另外,高端招聘崛起,以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落;北京和上海市更关注中高端招聘,山东、浙江、河南省贡献流量比较多,但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高,山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘,女性对找工作更上心。2016年发布时间:2021-04-07
- 2019年互联网行业招聘白皮书(全年)此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。2019年发布时间:2021-07-01
- 2015上半年度社会招聘数据报告2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现,求职者率先行动 2014年,企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月份,供需二者之间的比例是16.2:1。 3月、12月招聘竞争最剧,高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策暗: 需求高、投递量高(1月-5月),2月份(春节后)是求职者投递的高峰期,建议企业应早做准备;需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;需求低、投递量高(6月,7月,8月),建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘.猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率,内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站,新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高,劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天,面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天,创建职位到收到第一封简历的平均时间5天,初面等待期的平均时间是5天,从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天,面试到offer期的平均时间是12天,主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情,请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】2015年发布时间:2020-10-22
- 2022校招大数据报告2022年发布时间:2022-07-29
- 2020年互联网行业招聘白皮书相比于其他行业受疫情冲击严重,互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重,但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏,在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些,但持续时间更长。在疫情影响下,新基建进程加速,众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下,MCN行业异军突起,招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。2020年发布时间:2021-07-01
- 2019年行业人才流动大数据报告(房地产行业)智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面,开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人,到精准选人用人,提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功,基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。2019年发布时间:2020-03-18
- 2019年互联网行业招聘白皮书(上半年)腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来,不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境,也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域,我们看到的是企业组织调整后,对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑,盲目扩张的阶段,2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓,更多着力于补充企业中高端人才。同时,对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才,在职位供需下降,求职难度变大的大环境下,更多的选择积极观望,谨慎跳槽。与此同时,腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为,腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务,发力人工智能(AI)、大数据(BIGDATA)、云计算(CLOUD)的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中,电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才,进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整,以及互联网正面临的渠道下沉,传统转型,产业化转型以及新零售扩张等趋势,都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点:2019-2020将是互联网企业储备人才,完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整,预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率,将影响互联网企业的后续发展布局。2019年发布时间:2021-07-01
- 2023年招聘市场HR群体洞察报告2023年发布时间:2024-01-24
- 2023年三季度中国企业招聘薪酬报告2023年发布时间:2024-04-19
- 2023年四季度中国企业招聘薪酬报告2023年发布时间:2024-07-08
- 2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告2024年发布时间:2024-11-15
- MBTI职场性格类型大数据报告:认知自我,选对职场起跑线不同岗位的典型性格特征。2021年发布时间:2021-12-08
- 拉勾招聘发布职业安全感报告 仅三成互联网人认为自己不会被裁2021年发布时间:2022-01-26
- 58同城招聘研究院:2019中国大学生最佳雇主调研综合报告报告显示,一线城市是大学生求职首选,成都就业热度超深圳,平均期望月薪为7409元,87.42%的大学生期待住房补贴,IT/互联网类毕业生最抢手,69.96%的企业校招重专业背景。2019年发布时间:2019-12-20
- 拉勾数据研究院-在线教育数据从近一年来,在线教育行业的职位发布指数来看,在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响,在2021年2月及5月,人才需求断崖式下跌。2021年发布时间:2021-07-01
- 网络招聘app研究报告本文从网络招聘app的渗透率、活跃周期、用户忠诚度等角度详细分析网络招聘app的行业规模及规律,并以网络招聘app用户的年龄分布、性别比例、驻地、钟爱的手机品牌及app偏好等方面的数据描绘出该行业的用户画像。2017年发布时间:2020-10-15
- “超职季”招聘行业报告—汇总篇极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》,从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。2020年发布时间:2020-10-15