该统计数据包含了2022年中国白领春季不同跳槽意向占比。2022年白领跳槽意愿相比2021年有所上升，超过九成被访白领表示出有跳槽意愿或者正在跳槽，其中处于“已更新简历，找工作中”的人最多，占比64.1%；肯定不会跳槽的人占比最少，仅1.5%。

该统计数据包含了2018年中国客服跳槽原因调查结果。其中“客服行业职位认可度低，发展前景有限”的原因排名第一。

该统计数据包含了2018年中国客服工作时间与跳槽频率的关系。其中在一个公司工作1年以下跳槽的占46.19%。

该统计数据包含了2018年中国白领跳槽频率。其中1-3年跳槽一次的占34.8%。

该统计数据包含了2020年中国白领是否有跳槽计划的分布情况。其中，86.55%白领有跳槽计划。

该统计数据包含了2021.7月中国在线教育人才跳槽频次占比。跳槽周期小于6个月的在线教育人才占比13%。

该统计数据包含了2020年中国白领目前是否有跳槽计划占比。2020年白领有跳槽计划占比达到了86.55%。

该统计数据包含了2022年上海不同性别资管从业者跳槽的原因。男性从业者因为个人职业规划与机构发展方向不符而跳槽的占比最高，占比43.29%。

该统计数据包含了2020年中国不同行业白领有跳槽计划的占比。2020年文化/传媒/娱乐/体育行业白领有跳槽计划占比达到了92.40%。

该统计数据包含了2020年中国不同行业白领有跳槽计划人群占比情况。其中，92.40%的文化/传媒/娱乐/体育行业白领有跳槽计划。

该统计数据包含了2022年上海不同年龄资管从业者跳槽的原因。18-25岁资管从业者因为对薪资福利不满意而跳槽的占比最高，占比63.64%。

该统计数据包含了2022年中国跳槽后月薪涨幅的人数比例。超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上。

该统计数据包含了2022年上海资管行业不同性别从业者的跳槽次数。女性从业者的跳槽次数在1次的占比最高，占比37.35%。

该统计数据包含了2022年中国不同行业的跳槽次数调查。教育培训行业以人均跳槽2.5次。

该统计数据包含了2022年上海资管行业不同从业年限、性别从业者的跳槽次数。男性从业年限达到16-20年的跳槽次数最高，跳槽次数3.5次。

该统计数据包含了2022年中国不同年龄人均跳槽次数调查。90后人均跳槽次数达到了2.4次。

该统计数据包含了2022年中国年轻人的跳槽原因调查。在年轻人的跳槽原因个人发展占78.6%。

该统计数据包含了2018年中国不同年龄人群跳槽原因对比的情况。其中,70后因工作生活严重失衡跳槽的占比为21%。

该统计数据包含了2022年中国已工作的00后跳槽次数占比。有20%已工作的00后已经跳槽过2次。

该统计数据包含了2022年上海不同类型资管机构不同性别从业者的跳槽次数。私募基金男性从业者的跳槽次数最高，跳槽次数1.55次。