本文从网络招聘app的渗透率、活跃周期、用户忠诚度等角度详细分析网络招聘app的行业规模及规律，并以网络招聘app用户的年龄分布、性别比例、驻地、钟爱的手机品牌及app偏好等方面的数据描绘出该行业的用户画像。

在“金三银四”的传统招聘高峰期，各招聘平台APP毫无疑问的迎来了流量爆发。都是谁在用手机APP找工作？各家APP用户又有哪些不同？TalkingData推出《招聘类APP用户人群洞察报告》，盘点各招聘类应用排名，聚焦不同平台用户差异，描绘出招聘类APP用户典型形象。

据《2020中国网络视听发展研究报告》显示，刷短视频已经成为网友杀时间的主要方式，除此之外则是即时通讯。娱乐时间被工作压缩，人们分配给每个App的时长变得有限，除了刷短视频之外，社交、购物、看小说以及旅游都是消磨时间的主要方式，也许通过跟人、文字或世界建立联系能够减少一部分生活的孤独感。另外，在2021年4月份的App推广排行Top50中，除了游戏与短视频以外，社交、购物、小说阅读App的广告投放力度也较强。那么这些App都通过哪些渠道获客？在广告创意上又设置了哪些巧思？头部App的推广策略又如何。

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基于App Growng 所追踪到的2020年度手游行业买量情报，我们整理了本份2020年手游买量年度报告，聚焦在年度广告数变化趋势、年度重点广告主、重点开发商、重点流量平台方面，希望帮助手游广告主更好地了解2020年手游买量的一些趋势和变化。

App Growing从Q1期间1-3月广告主热投的重点行业、头部广告主、主流流量平台及重点媒体入手，结合数据具体分析平台整体广告投放概览、App推广排行榜、广告媒体情报、广告投放文案等方面，解密2021年Q1移动广告投放市场的新变化。

2020年的广告投放市场瞬息万变，在综合分析了全年的移动广告投放数据后，我们发现： 1. 今年的广告形式仍然以图片为主，但视频广告占比呈明显的上升趋势 2. 文化娱乐行业广告投放数连续四季度占比第一，全年重点广告主前10中娱乐类APP占据5席 3. 巨量引擎上以应用下载为目的广告占比超四成，主要为引导下载休闲、网赚类手游 …… 本文将多维度为大家详细展现各行业、各重点流量平台、年度重点广告主的广告投放分析，帮助深入了解2020年的移动广告投放分析市场。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

关注App Growing公众号 获取免费报告！ App Growing 联合 MobTech、七麦数据，从市场规模、广告投放及下载转化三大方面，深入解读2021年上半年（01.01-06.30）期间移动广告投放市场的发展变化，并联合头部流量平台：腾讯广告、百度信息流，期望透过头部平台的视角洞悉广告投放新趋势，帮助移动广告从业者了解2021年线上营销推广新方向。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。