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传统业界及学术界认为择时策略难以战胜基准。本报告通过复现WilliamF.Sharpe论文，并在沪深300指数上进行实证研究。发现只要提高择时频率，增加择时方向，择时策略可显著战胜基准。择时策略本质是对交易行为进行建模，通过暴露Beta获取收益。相较于多因子以及主观多头选股，不易受市场环境影响，大奖章基金在1999年前的绝对多数规模及收益均来自于针对FICC的择时策略。通过研读《TheManWhoSolvedtheMarket》以及相关研究，本报告提出择时的三大基本法：高频率，多信号，泛化能力。遵循三大基本法的理念，构建择时策略。20160104至20200930期间，沪深300期货择时策略年化收益146.97%，最大回撤21.64%，夏普率3.28，中证500期货择时策略年化收益162.36%，最大回撤14.87%，夏普率3.15。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

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实施“四赢”战略，只有商业地产项目、投资者、经营者、业户实现良好的经济效益和社会效益，商业地产项目商铺的商业价值才能逐步提升，从而使商业地产项目的整体价值得到进一步提高。

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新股投资择时策略：寻找情绪影响下的“早开板”机会：新股的独特属性决定了其上市短期内走势易受到情绪影响，短期内产生较大波动，新股择时具有必要性。新股一二级市场利润分配转移的特征构成了新股择时的基本逻辑。我们分别从中短周期择时和长周期择时两个方面提供了判断依据：对于新股的中短周期择时：我们认为应当结合上市首日涨跌幅、开板日估值水平、开板日相对行业折溢价三个主要指标，以及新股时间窗口、情绪高位区上市新股平均跌幅两个辅助指标共同判断新股情绪所处位置。对于新股的长周期择时：我们以WIND全A构建风险溢价指标，其与新股估值水平变动呈现明显负相关。建议关注风险溢价极高时期上市新股，其二级市场空间有望完全打开。

对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。

中国拥有庞大的劳动力资源，伴随着新科技爆炸式的发展，新冠肺炎大流行的爆发，职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式，迅速转向灵活的工作方式——远程办公，也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场，不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下，员工对组织灵活性的期待也在变化，呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而，稳定与灵活，看得见的绩效与看不见的过程，个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析，深入研究了中国的灵活工作方式，从企业管理和个人职业发展的角度，提供洞见与参考。本次调研历时2个月，共6,003位受访者参与在线调研。