该统计数据包含了2019年全球千禧一代情绪指数得分及国家分布情况。尼日利亚的千禧一代情绪指数得分最高，得分69分。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代对世界存在担忧的问题分布情况。对气候变化/环境保护/自然灾害的担忧的占比最高，占比29%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代近期离职的主要原因分布情况。千禧一代由于对对薪酬/物质奖励不满的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代是否考虑加入零工经济情况。千禧一代会考虑加入零工经济的占比最高，占比84%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对社交媒体的表述认同与否分布情况。千禧一代认为如果减少用在社交媒体上的时间，我会身体更健康的占比最高，占比64%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代开始或加深、停止或减少与企业联系原因分布情况。道德行为是停止/减少与企业联系原因的占比最高，占比37%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代的人生优先次序和希望达成的愿望分布情况。千禧一代的优先环游世界的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对零工经济优点的看法分布情况。千禧一代认同雇主雇用零工从事人员仅能降低成本的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为有责任推动或者会重点关注社会流动的群体分布情况。教育机构高度或较为关注社会流动的占比最高，占比74%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为企业应当努力实现以及实际上确已实现相应目标的比例情况。千禧一代认为企业确已实现获取利润的比例最高，占比55%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的缺点TOP3分布情况。千禧一代认为不可靠/无法预知的收入的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的优点TOP3分布情况。千禧一代认为优点为可以增加收入的占比最高，占比58%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为对培养员工能力以应对工业4.0负有的最大责任对象分布情况。Z世代认为是教育机构的占比最高，占比36%。

千禧一代主题数据包包含42项数据（15个数据报告、27个表格数据），数据包的大小为74.3MB。千禧一代是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人。自千禧一代诞生以来，中国经济开始了长期高速增长，居民可支配收入、城镇化水平的日益提高，使得千禧一代的成长环境相较上一代人有了显著提升，他们中大多数未经历过严重物质短缺，因此对消费升级具有更为主观的需求。 在千禧一代的消费行为中，有诸多的标签：品质、小众、懒人、超前、个性化……他们成长为奢侈品市场增长的主要源动力，并且消费习惯很大程度上代表了经济风向标。国金证券认为，作为社会消费主力的千禧一代，更具有孤独感，更需要陪伴，社会竞争压力也更大，所以养宠以及为萌宠消费成为了小刚需。 本数据包从多个维度整理了千禧一代相关数据。从国家的角度可以了解英国、日本、美国、印尼等不同国家千禧一代人群的想法，并且对比他们与中国千禧一代的差异；从工作角度筛选了千禧一代员工对待工作的态度，包括千禧一代员工的工作情况、人生愿景、职业态度、理想公司等等，旨在让用户能从多角度对千禧一代人群产生新的认知和了解。

虽然过去十年云技术取得了长足发展，但是大多数企业仅将20%的工作负载迁移到了公共云，而且这些还不是企业核心的任务关键型工作负载。剩下80%的工作负载才是企业真正的价值所在。而现在，我们正处于转折点上。混合云使公共云、私有云和本地IT能够无缝地进行互操作。尽管复杂性日益提升，但这三种环境的标准技术接口使企业能够大规模地开展敏捷创新，提高响应速度，同时控制成本。企业平均至少使用五个云环境，每个都有不同的管理流程和接口。在许多情况下，本应简单的操作却变得非常复杂。企业需要一站式的云管理方法，无论使用的是何种云平台。安全是卓有成效的云部署的核心要素。混合云能够确保在最符合特定安全、监管和治理要求的IT环境中运行应用和存储数据。

为了庆祝9月8日的国际扫盲日，本简介介绍了教科文组织统计研究所（教科文组织统计研究所）提供的最新扫盲数据，以及过去50年来国家、区域和全球趋势的概况。

2019年5月20日，德勤最新发布《2019千禧一代年度调研报告》。报告中指出，面对持续影响科学技术和社会领域的颠覆性力量，千禧一代和Z世代对传统商业机构感到失望，对它们的商业动机持怀疑态度，同时，也对经济和社会进程感到悲观。调查发现，尽管全球经济增长、扩张和机遇并存，年轻一代对世界形势及自身定位持谨慎态度，但仍不失希望，并相信自身作为消费者和劳动力的价值。报告摘要：千禧一代和Z世代对经济、媒体和政府的信心下降千禧一代与社交媒体的关系复杂，对隐私和网络安全心存担忧因受到经济或其他限制，千禧一代延迟追求或甚至改变其人生目标千禧一代对企业的观感持续趋向负面