"洗浴差异调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-22镝数聚为您整理了"洗浴差异调查报告"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2022年全国知识产权服务业统计调查报告2022年发布时间:2023-04-27
- 2020年中国年轻人认为渣的行为中男女选择差异最大的前五项该统计数据包含了2020年中国年轻人认为渣的行为中男女选择差异最大的前五项。男女选择差异最大的一项是“性生活不做保护措施,或者保护措施只做一半”。2020年发布时间:2021-08-03
- 2018年中国男性和女性在运营岗位上的薪资差异该统计数据包含了2018年中国男性和女性在运营岗位上的薪资差异。普通运营岗男性为每月5486元。2018年发布时间:2019-12-19
- 2018年中国职员月平均收入差异性别比较情况该统计数据包含了2018年中国职员月平均收入差异性别比较情况。整体平均收入男性收入最高,收入8006元。2018年发布时间:2020-06-17
- 2022年中国职场人自评与同级别异性同事工作表现差异该统计数据包含了2022年中国职场人自评与同级别异性同事工作表现差异。受访职场男性认为和同级别女性同事相比自己表现更佳的占比50.4%,而职场女性仅三成认为自己比男性同事表现更佳。2022年发布时间:2022-06-15
- 桑拿洗浴市场前景预测与差异化运营策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2024年发布时间:2024-09-29
- 2017年中国导演调查被访导演性别情况该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。2017年发布时间:2019-07-11
- 2019美团点评洗浴行业报告东北人爱搓澡?南方人爱泡汤?中国洗浴行业目前究竟处于怎样的发展阶段?4月16日,美团点评休闲娱乐业务部在上海举办洗浴行业峰会,会上首次发布了《2019美团点评洗浴行业报告》,同时提出了针对洗浴商家的三步解决方案——扩大客源、建立信任、丰富货架。2019年发布时间:2019-05-22
- 2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查该统计数据包含了2020年中国的游戏用户云游戏行为及态度调查。其中免费体验的占比最多,达33%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2013-2017年中国洗浴行业线下门店数量该统计数据包含了2013-2017年洗浴行业线下门店数量。2017年洗浴行业线下门店数量为6万个。2013-2017年发布时间:2019-05-22
- 2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户经常使用的云游戏平台TOP5调查。其中网易云游戏最多,达57.3%。2020年发布时间:2020-08-07
- 2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因硬件因素放弃一款游戏的调查。其中79.1%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查该统计数据包含了2020年中国云游戏用户是否因一款游戏而更换硬件设备调查。其中65.3%的用户选择“是”。2020年发布时间:2020-08-05
- 2022年网络安全调查报告2022年发布时间:2023-01-31
- 2018年调研的中国单身青年个人择偶要求该统计数据包含了2018年调研的中国单身青年个人择偶要求。个人择偶要求上升,共同语言、个人能力、性格气质为最看重方面2018年发布时间:2020-05-13
- 2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性不报告非包容性行为的原因分布情况。全球受访职场女性不报告非包容性行为的原因为担心报告此类行为对职业发展由不良影响的占比最高,占比25%。2021年发布时间:2021-07-21