抖音营销创意中心发布一份最新调查“抖音短视频吸引力法则”——如何让用户看过5秒。怎样让我的视频不被刷走？为什么有些视频仿佛有魔力，让人根本停不下来？怎样做出一条能让人一直看下去的视频？如何让他们看到5秒之后？抖音短视频吸引力法则，在视频的起始处，设置一些诱因，在观看者心中植入某种动机，就可成功建立观看期待，制造强大的吸引力。

2020年，“人才争夺战”进入白热化，各大城市逐渐意识到，人才是提高城市竞争力的重要因素，而城市的发展也对人才的涌入有积极作用。聚焦城市人才安居吸引力，我们从“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两大方面对城市进行考量。城市的宜居程度方面，我们主要从人才落户、收入房价比、找房热度三个方面来衡量；城市行业发展程度方面，主要聚焦于行业聚集度、行业热度、行业含金量三个方面。通过上述两个方面的计算，我们得出全国50城安居吸引力指数排名。从结果来看，西部代表城市成都、重庆对于人才的吸引力较强，落户门槛相对较低，找房热度、求职热度均排在前列；一线城市中，上海排名靠前，虽落户门槛高、收入房价比排名靠后，但其行业聚集效应强，企业招聘热度、求职热度及薪酬指数均处在前列。安居吸引力指数城市排行长沙排在50城的第4位，其收入房价比排在首位，购房压力较小，落户门槛也不高，综合吸引力指数也排名靠前。

职场社交平台LinkedIn（领英）在北京发布《中国海归人才吸引力报告》，报告显示，2011-2017年间人才归国呈现逐年上升趋势， 20-29岁的年轻人占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，增长至2017年的30.6%。 中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐。

自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

新的城镇化阶段、新的空间格局、新的迁移路径、新的移民结构....无论是站在研究者的视角，还是出于个体发展的需求，脱离桎梏、求“新”求变都已成必需。本报告从研究内涵、评价排行、空间分布、规模层级、发展路径等方面对都市圈。新移民” 吸引力进行了总体刻画与剖析，是对现有成果的总结，也是下一步研究的起点。基于“5*3评价体系”，我们将针对前述的六类重点。新移民” ，即年轻“新移民”、归家“新移民”、进城“新移民”、创业“新移民”、养老“新移民”、国际“新移民”，形成细分报告，绘制兼具现实性与预见性的都市圈“新移民” 全景图。

近几个月的经济复苏可能会减轻银行的资产质量压力：1）鉴于制造业和采矿业是不良贷款的主要来源，过去工业企业的收入/利润增长与主要银行不良贷款生成率存在一定的负相关。根据最新数据，工业企业收入的累计增速自3月以来连续反弹，因此制造业贷款质量的压力可能有所减轻。2）产业债的信用利差与大型银行的平均不良贷款生成率有一定正相关。近期数据显示产业债的信用利差下降，企业信贷风险对银行的压力可能有所缓解。3）根据近年来的数据，31个主要城市的平均失业率与整个行业的信用卡透支不良率呈正相关。自6月份以来，失业率没有继续上升，可能表明信用卡透支的质量逐渐趋稳。

2020年下半年开始，“内卷”成为了职场的热词;对内卷现象的反思背后,是对于无法带来实质发展变革的资源消耗精力消磨式增长模式的反思。疫情带来的冲击,却意外地唤起了被物理隔离的人们对“聚流”的追求,从公司到个体,都意识到碎片化与孤立主义不是出路,团结协作,聚力共赢,才能对抗不确定性,带来重生。 对抗内卷，需要打破画地为牢式的做法,在多元共融中,寻找新机会新可能。从个体到社会,都在呼唤“发展质量”，而不是仅仅是单纯的“增长”。

2020年春季招聘⾼峰延后，⼆季度⼈才需求快速复苏，环⽐增⻓57.2%⼆季度平均招聘薪资7879元，⼤量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资⽔平有所回落⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖，然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜，仍是稳就业核⼼重点新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼疫情态势影响⼈才流动，⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠，武汉迅速回归前⼗三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼，“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖⻄安蝉联⼀线城市⼈才流⼊率榜⾸，武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位，助推⼈才结构升级⽣活服务业迎来复苏，带货经济正在⻛⼝，⼤量岗位环⽐需求翻倍。

2020年三季度⼈才需求稳步恢复，环⽐增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务⼈才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%，⾼薪岗位⽤⼈更加慎重不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱，求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业“两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强，⼈才吸引⼒稳步回升北京重回⼈才吸引⼒榜⾸，武汉保持第六名应届⽣求职规模扩⼤，求职周期提前，主要城市JMPI指数⼩幅下降职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引⼒正在减弱新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落，薪资上升，择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元旅游业终迎回暖，⼈才需求环⽐增幅跻身前三政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位。

2020年北上广深4个一线城市投资吸引力领先地位不变，置业需求旺盛，但新房市场规模仍相对有限。

本文研究了背景及方法体系，阐述了全国298个地级以上城市房地产开发投资吸引力评价结果，并从人口、产业、交通三大维度分析了城市发展趋势。

当前，我国经济呈现出稳中向好的发展态势。货币政策逐渐回归常态，但新冠肺炎疫情的影响尚未完全消除，整体经济发展仍面临较多不确定性因素，支撑性的宏观政策短期仍会持续。同时,2021年作为"十四五"的开局之年，国家发展战略的顶层规划已正式发布，城巿群和都市圈的发展被放到了更高位置,交通强国建设的加速亦将为枢纽城市未来的发展提供更多可能。不同城市在产业基础、创新实力、交通通达性等因素影响下。人口吸引力将进一步分化，房地产开发投资潜力也呈现出新的特点。

回顾2020年，北水南涌，加仓金融和新经济，向龙头集中。沪深港通开通以来，境内资金持续南下，2020年南下资金净流入规模创历年新高，超过5700亿元，目前港股通占港交所交易额的20%左右，已经成为港股市场重要力量。金融和新兴行业（信息技术、消费、医疗）是南下资金加仓的主要方向。